Le juge américain d'idole, Simon Cowell, le
remarque périodiquement au sujet du "" facteur en évaluant des
contestants. Il semble être l'un de ces nébuleux, les
attributs non définis et subjectifs un a ou n'a pas. Et il
entre dans la catégorie de vous-connaître-$$$-QUAND-VOUS-VOIR-LUI.
Il a raison. Vous le savez quand vous voyez que lui et
c'est vrai dans le lieu de travail, aussi.
Certains l'appellent passion. Et tandis que ce fait
partie de lui, elle dépasse le foyer pilotant intense lié à la
passion. Quand je pense aux centaines de personnes que j'ai
louées dans ma carrière, il y avait une étincelle qui a rapporté
une décision constante d'oui ; une étincelle qui m'a fait
l'arrêt interviewant et a remonté une offre contraignante ;
une étincelle intéressant rechercher unrelentingly à
trouver.
Quelle est cette étincelle ? Désir. Pas le
désir d'une personne pour le travail, bien que l'intérêt et
l'enthousiasme soit toujours a plus. Mais leur intention ou but
; leur désir pour la grandeur. J'utilise ce mot
soigneusement. Je ne veux pas dire la grandeur dans le contexte
d'être une grande ou célèbre ou distinguée personne, ou de monter
une hiérarchie pour réaliser le mode, la puissance ou l'influence.
Plutôt, le désir pour la grandeur que je me réfère est
attaché aux graines de la possibilité poussant par leurs talents et
capacités. Vous voyez, ces personnes avec "il" désir de
facteur de vivre le potentiel de la leur vie. Elles ne sont pas
dehors pour gagner. Elles sont dehors pour devenir la seule
personne qu'elles sont, jusqu'au plus plein degré de leurs cadeaux.
Il est ce désir que des carburants leur lecteur, motivation et
persistance. C'est ce désir qui les continue apprendre et
accroître et s'étendre. C'est ce désir qui les rend
exceptionnels.
Vous voyez, la plupart d'entre nous ne désirez pas notre
propre grandeur. Nous nous trichons de devenir nous-mêmes.
Nous gaspillons nos seuls cadeaux en copiant les approches et
les modèles d'autres. Nous imitons d'autres des succès
pensant que si nous suivons leur voie d'accès ou faisons ce qu'elles
font, nous terminerons vers le haut à la même destination.
Mais l'émulation de d'autres ne lâche pas notre unicité
individuelle.
Les gens avec "elle" facteur savent que la seule voie d'accès
à leur grandeur est une de leur propre fabrication. C'est
pourquoi vous les connaissez quand vous les voyez. Ce sont les
gens qui se tiennent dehors comme une tulipe dans un jardin rose.
le chorégraphe Russe-soutenu George Balanchine les a
définis bien quand il a dit, "que je ne veux pas les personnes qui
veulent danser. Je veux les personnes qui doivent danser."
Mais voici la chose. "ce" facteur n'est pas un attribut
limité d'édition. Le désir de vivre notre propre grandeur
est disponible pour chacun de nous si nous branchons sur elle.
C'est un choix personnel que nous pouvons faire. Est
c'au sujet de ce que le gain au fonctionnement est tout :
le trouvant votre facteur.
Nan Russell a dépensé sur vingt ans dans la gestion, le plus
récemment avec QVC en tant que vice-président. Elle a tenu
des positions de conduite dans le développement de ressource humaine,
la transmission, le marketing et organisation hiérarchique.
Nan a un B.A. d'université de Stanford et M.A. de
l'université du Michigan. Actuel travaillant à son premier
livre, gagnant à travailler : 10 leçons partagées, Nan est
un auteur, un chroniqueur, un propriétaire de petite entreprise, et
un instructeur en ligne. Visite www.nanrussell.com ou contact Nan à nan@nanrussell.com.
