Le travail de certains à leurs travaux parce
qu'ils doivent faire une vie, et eux obtiennent de s'exprimer après
travail. Certains ont des carrières qu'elles aiment, et ont un
moment difficile ne pas prendre à maison leur travail avec elles
quand elles vont à la maison. Et alors il y a les personnes
réussies dans le domaine de diversité. Elles ont une passion
pour la diversité et elles vivent leur travail. Si elles
prenez leur maison de travail avec elles, leur travail est toujours
piloté par les valeurs qu'elles vivent chaque jour, et leurs vies
sont pilotées par les valeurs elles favorisent au travail.
Quand les organismes ont commencé à embrasser la diversité
dans les années 80, bon nombre d'entre elles pensée que la formation
de diversité était la réponse. Ils ont pensé que si chaque
employé suivait une classe de formation de diversité, les
polarisations, les plaintes et les procès disparaîtraient et chacun
fonctionnerait ensemble en harmonie pour toujours. Il y avait
deux genres de personnes occupées dans la formation de diversité,
l'éducation et le développement d'organisation. Il y avait
ceux qui a pensé à elle comme programme ou tendance. Ces
personnes ont lu quelques livres, ont pris une classe de
former-le-entraîneur ou ont acheté un dans le courrier et se sont
appelées des experts. Le deuxième groupe a su que c'était un
processus, pas un programme jour et qu'afin de créer le changement
qu'ils ont dû vivre il, apprenez-l'et développe continuellement leur
passion pour elle. Ils étaient conscients de la nécessité
d'intégrer la diversité dans la stratégie commerciale de n'importe
quelle organisation et le reste de leurs vies. Ils ont
également su qu'il n'y avait aucun rapide fixer-qu'il a pris la
patience, et temps-mais le changement était possible.
L'intérêt détruit le premier par groupe et a continué à
autre chose mais les gens dans le deuxième groupe aident toujours ici
à créer le changement qu'ils travaillent pour créer les
environnements inclus où toutes les personnes peuvent effectuer leur
meilleur travail et avoir leurs différents qualifications et talents,
ont reconnu, apprécié et utilisé.
J'ai voulu savoir plus au sujet de cette passion pour la
diversité et d'où elle est venue. Ce qui pilote quelques
individus pour mettre à jour leur mission, vision et valeurs
personnelles en dépit de résistance, de défis et non de sayers.
J'ai interviewé quatre personnes dont la passion pour la
diversité est si grand elle est comme une force magnétique qui
continue à devenir plus forte et à attirer tout dans sa voie
d'accès. Ces quatre personnes sont Terry Howard, directeur
de diversité pour Texas Instruments ; Atlas de Michele de
réseau de diversité de main d'oeuvre ; DEB Dagit, directeur
exécutif de diversité chez Merck ; et, Edgar Quiroz,
directeur des initiatives stratégiques et innovation chez Kaiser
Permanente.
J'avez-vous demandé tous, pourquoi êtes-vous devenu impliqué dans la diversité ?
Voici leurs histoires :
Terry Howard, directeur de
diversité à Texas Instruments, a une connexion de longue date et
personnelle avec la diversité. "en tant que mâle afro-américain,
j'ai été impliqué dedans et diversité expérimentée mon vie
entière. D'un point de vue de carrière, je suis devenu
réellement impliqué dans ce travail par 'défaut.' Pendant
les mi années 80, j'ai contrôlé un groupe chargé de l'emploi
livrant et du service d'EEO pour la AT&T. Notre base de client
était très diverse et ce elle-même a intensifié mon intérêt pour
ce travail. Le défi de stimuler la conscience de cette
diversité croissante et de l'accroître était le plus
intrigant à moi. En 1986, j'ai lu la main d'oeuvre 2000
d'état d'institut de Hudson. Ceci m'a mis à feu et j'ai su
que j'ai voulu aider à franchir un le nouveau pas."
La passion et sa participation de Terry dans la diversité
continuent à se développer. Il supporte maintenant 15 groupes
d'affinité de diversité à Texas Instruments, aussi bien que les
nombreux comités de diversité de niveau d'affaires et leurs
conférences annuelles de diversité. "dans l'intervalle,
j'écris une colonne interne mensuelle de diversité et la diversité
périodique d'issue incline sur la gamme complète des sujets de
diversité, et je parle de la diversité et de l'inclusion aux
réunions et aux retraites intérieurement et extérieurement."
Récemment il a fondé le colloque de connexion de diversité
pour des professionnels de diversité du Texas, des représentants de
se composer de groupe de Shell Oil, le château d'eau des prix,
d'abord l'Américain, l'Intel, l'Intuit, penny de JC, le Delotte et
d'autres et a fourni des entretiens en France et en Chine. Il
prend sa passion pour la diversité et inclusion à la communauté,
ayant participé à une marche de la communauté contre la haine.
"une des choses que je suis le plus fier de est mon rôle dans
l'intégration réussie de la religion et la foi dans le lieu de
travail parmi un bon nombre de scepticisme." Il a dit que les
gens parlaient toujours de la session debout de pièce seulement
"quand la religion traditionnelle rencontre l'orientation sexuelle".
Une fois demandée quels lecteurs il sa réponse était, "ma
passion est pilotée par ma curiosité au sujet des implications de
grande envergure de la diversité et des organismes d'obtenir de voir
cette connexion. Il jamais arrêts."
DEB Dagit, directeur exécutif de la
diversité pour Merck, dite me qu'elle a eu des mois vécus à la fois
de quand elle était de 11 à 16 dans l'hôpital de Shriners pour
recevoir le traitement pour un état d'os qui a eu comme conséquence
les ruptures et les défauts de forme d'os. Elle était là
avec d'autres enfants qui ont eu des incapacités d'os et de brûlure
de partout dans le monde. "je suis devenu près des gosses de
partout dans le monde qui vivaient également dans l'hôpital pendant
des mois à la fois, ai découpé des familles et vie" normale de la
". J'ai appris que ce que nous avons eu en commun était plus
significatif que ce qui était différent, indépendamment de nos
différences culturelles."
Pendant le temps elle a dépensé dans l'école d'Etat qu'elle
a été séparée du reste de sa classe car des écoles n'ont pas
été exigées pour intégrer des enfants avec des incapacités et
donc il y avait beaucoup de restrictions sur la façon dont elle a
été permise d'être présente. Elle a dû s'asseoir bien à
côté du bureau du professeur et n'a pas été laissée aller
enfoncer ou déjeuner avec les autres gosses. En la décrivant
les expériences qu'elle dit, "en raison de la façon dont j'ai été
traité, j'ont associé à d'autres gosses qui ont été également
vus en tant que besoin d'une attention supplémentaire du professeur,
si pour les issues comportementales ou les défis d'étude. Les
questions de l'equitabilité, du respect et de l'inclusion sont
devenues très importantes pour moi pendant que j'observais qui a
été choisi et comment ceci les a causés d'être traités par
d'autres membres de la classe." Après repére, Dagit tutored
les personnes qui ont immigré du Vietnam après la guerre.
Elle a vu comment ils ont lutté pour apprendre le langage,
cultive, et pour équiper dedans d'autres gosses.
Elle a expliqué qu'il y a un nombre disproportionné de
personnes avec les incapacités qui sont des vétérans et qui sont
des milieux de minorité pour une variété de raisons, et qu'avec des
issues de diversité parmi des personnes avec les incapacités qui
viennent de différents milieux, il y a des issues de diversité
autour de différents types d'incapacités. "quelques
incapacités sont plus stigmatisées que d'autres," elle ont
noté.
Elle des expériences l'a inspirée devenir une amorce de
diversité. Elle a voyagé à DC de Washington et au rai aux
législateurs au sujet de l'importance de passer les amendements
d'affaiblissement d'ADA et de fought.against. "pendant cette
pensée du temps I au sujet des luttes et des victoires comme le brun contre le conseil de l'éducation et du droit de vote agissent, et l'importance des droits
civiques pour toutes les personnes. Cette expérience l'a
également faite rendre compte de l'importance 'du logement
raisonnable 'pour tous les employés comme une base pour ce qui
s'appellent maintenant environnement 'des initiatives l''de travail."
"dans mon premier travail de corporation hors de l'université
j'ai été dit que très matière factly de cela que je n'obtiendrais
jamais au delà des 8 ou 9 travaux de niveau d'entrée du dollar et
d'heure. Après qu'environ 5-6 ans j'aie commencé à me rendre
compte qu'ils étaient sérieux au sujet de ce plafond bas, ainsi de l
à gauche le monde de corporation pendant quatre années et j'ai
travaillé dans le secteur sans but lucratif principalement sur des
questions d'incapacité. Aussi confortable et s'engageant
qu'elle devait être avec ma "tribu," j'ai su que pour effectuer de
vrais changements systémiques plus largement. elle a dû être
de l'intérieur dehors, du nee d de compagnies pour voir la diversité
et l'inclusion comme important pour le succès de leurs affaires et
conformé à l'éthique de lieu de travail et la responsabilité
évalue l'embrasser. Quand j'ai resaisi le secteur privé il
était comme directeur avec la responsabilité et le salaire de niveau
aînés.
Le DEB indique que sa passion pour la diversité continue
seulement à se développer. Elle était un membre fondateur du
Conseil de main d'oeuvre de panneau de conférence sur la diversité
il y a 13 ans. "je n'ai jamais été autour de toute autre
chose qui me maintient stimulé 24 heures sur 24. Je lis
rarement tout ce qui n'est pas dans le domaine. J'ai une vision
globale et je veux aider à créer le genre de monde qui ne tolère
pas simplement des différences, mais un où les gens sont vraiment
respectueux et inclus de l'autre s, le genre de monde qui est sain
pour nos enfants."
Edgar Quiroz est le directeur de la
diversité de main d'oeuvre au service national de diversité de
Kaiser Permanente. Il m'a dit que, "je n'ai vraiment jamais
recherché à devenir impliqué avec le travail de diversité, travail
de diversité obtiens impliqué de moi." Il a grandi dans San
Francisco dans un voisinage divers avec des Afro-Américains, des
Asiatiques, des Caucasiens et des Latino comme se. Tout en
allant au lycée dans les années 70 il était en activité dans la
conduite d'étudiant de la communauté. "j'ai organisé la
jeunesse dedans sous les communautés servies ville au loin pour les
aider avec les travaux, des carrières, et le perfectionnement
éducatif. Non un de mes descriptions des fonctions passées a
jamais inclus la diversité comme devoir, mais je suis toujours
parvenu à tisser le travail de diversité dans mes fonctions.
En tant que garçon, mon père et moi avons marché les piquets
de grève avec Cesar Chavez à l'appui de l'UFW." Il a
commencé à travailler à l'hôpital général de SF comme une
jeunesse dépassent l'ouvrier. "j'ai travaillé avec les jeunes
qui étaient sur le pavé, drogue et l'alcool intoxiqué, prostitue,
battu et maltraité.
Aujourd'hui Edgar indique qu'il est favorisé pour être le
directeur de la diversité de main d'oeuvre pour Kaiser Permanente où
il a travaillé pendant 20 années. Pendant ce temps il était
un membre du conseil de fondation et après le président de
l'association de Latino de Kaiser Permanente. "j'ai choisi
Kaiser Permanente parce que leur mission sociale sur des wellnes de la
communauté, diversité et compétence culturelle sont alignées avec
mes propres. Mes trois domaines primaires de participation sont
: 1) mettent en valeur la diversité, la compétence
culturelle, la compétence et l'exécution de notre main d'oeuvre ;
2) fournissent le soin médical culturelement compétent et le
service culturelement approprié pour améliorer la santé et la
satisfaction de notre adhésion croissante de diversité ; 3)
accroissent notre adhésion par les approches pertinentes de
segmentation des marchés qui visent les populations spécifiques qui
sont les segments croissants les plus rapides de notre société ".
La diversité effectue sa vie personnelle chaque jour.
Sa famille est Bi-raciale, et il est important pour lui
qu'elles toutes connaissent, embrassent et célèbrent sa culture
latine et la culture afro-américaine. "ma passion pour la
diversité a grimpé jusqu'à un point qui a de loin dépassé
n'importe laquelle de mes espérances. Il est seulement obtenu
meilleur et je mets à jour mes rapports de vie avec des mentorats
et des collègues. J'aime mon travail, et il y a beaucoup plus
travail à faire. Pendant qu'un pays nous doivent prêter plus
d'attention aux populations qui ont été ignorées ainsi plus de
personnes ont accès à la santé de qualité. Je reste
optimiste et plein d'espoir. Je suis inspiré par tous les
autres qui travaillent également pour le changement."
L'atlas de Michelle a commencé sa
carrière dans la réadaptation professionnelle à Rochester, New York
sur il y a 13 ans. Il y a sept ans, elle a été louée par
l'alliance d'affaires de Rochester pour créer un nouveau programme
pour fournir des services d'emploi aux gens avec des incapacités.
Après la première année, elle a été invitée à
représenter l'alliance d'affaires de Rochester au réseau de
diversité de main d'oeuvre, une organisation dont la mission est de
créer un réseau d'étude dans tout le pays pour supporter des
organismes en apprenant plus au sujet des avantages de la diversité
dans le lieu de travail, et augmente à d'autres zones aux Etats-Unis
"que je n'ai pas connus beaucoup d'autres zones de diversité au delà
d'incapacité, mais pendant que je commençais à me renseigner sur
toutes les autres dimensions, la diversité et l'inclusion sont
devenues si important pour moi et moi a continué à apprendre et
augmenter ma base de connaissance au sujet de chaque composant."
Comme représentant, Michele a obtenu de rencontrer la conduite
de diversité dans divers genres d'organismes. Elle ont appris
plus au sujet des initiatives de diversité et les issues avec
lesquelles les organismes avaient affaire. "j'ai senti une
affinité très forte pour ce travail. Je suis allé d'être un
représentant au réseau de main d'oeuvre de diversité à servir sur
le panneau et à devenir un membre à mi-temps de personnel ;
travaillant avec le directeur exécutif, et l'adhésion
coordonnée et organiser notre conférence nationale. J'aime
l'esprit de l'autre peuple qui font ce genre de travail. Ma
passion vient d'être une partie de quelque chose qui est si bonne
pour le monde à tant de niveaux. Je suis excité par d'autres
cultures, et je fais partie d'un programme incroyable appelé
l'association de mosaïque où les amorces dans notre région sont
partnered avec quelqu'un d'une course différente et participent aux
sessions d'entraînement de groupe."
Michelle a parlé de à quel point il crucial est pour des
personnes dans le domaine de santé à être culturelement compétent.
Sans compter qu'elle travail à mi-temps avec WDN, elle
consulte, donne des leçons particulières et forme aux personnes qui
emploient des personnes avec des incapacités pour être plus
culturelement compétentes. "mes points d'étude ont dû
évaluer honnêtement mes propres polarisations et pouvoir alors aider
d'autres personnes à évaluer leurs propres et à sentir en
sécurité. Se renseigner sur mes propres polarisations avait
très libéré et d'autres que je travaille avec ont dit qu'il est
vrai pour elles. Si nous voulons nous déplacer en avant de la
diversité à l'inclusion nous devons identifier nos polarisations
subtiles et travailler par elles. J'espère que je ne cesse
jamais d'apprendre."
Bien que ces quatre individus soient de différentes industries
et soient venus au travail de diversité de différents expériences
et milieux, ils partagent les certaines qualités et expériences qui
contribuent à leur passion pour la diversité. Du DEB la
lecture vorace de la diversité réserve à la participation
personnelle de Michele avec l'association de mosaïque, nous voient
que ces quatre individus remarquables ont tous les styles de vie
cultivés qui supportent leur passion pour la diversité. Ils
vivent et respirent diversité-les deux venir des milieux divers et
chercher des interactions et des expériences diverses. Ils ont
toutes les orientations d'étude adoptées ainsi ils peuvent continuer
à développer leur propres compétence et aide culturelles d'autres
pour faire la même chose. D'ailleurs, pendant que nous voyions
avec le travail d'Edgar avec underserved les communautés et le
travail de Terry avec "la religion traditionnelle rencontre
l'orientation sexuelle" dans le lieu de travail, la passion de ces
amorces de quatre diversités est piloté par beaucoup de 'Cs :
courage, souci, et engagement aux initiatives de diversité.
Que ce soit l'engagement de Terry aux organismes aidants
comprenez les implications de la diversité, les buts globaux du DEB
pour un meilleur monde, les vues d'Edgar sur de ce que ce pays a
besoin pour améliorer le rassemblement les besoins de santé de sa
population diverse, ou l'emphase de Michele sur décomposer des
barrières par les personnes aidantes adressent sans risque leurs
propres polarisations, ceci est vraiment un groupe visionnaire de
professionnels. D'une manière primordiale, leurs visions sont
les à long terme, puissantes, et importantes qu'elles font avancer
uniformément un jour à la fois. Ce sont les genres d'amorces
de diversité des lesquelles nous avons besoin travailler dans les
rganizations de toutes les sortes.
Pour qu'une organisation accroisse avec succès la
diversité de son organisation pour améliorer ses impératifs
concourants de l'exécution trois doit être en place. D'abord,
la diversité doit faire partie de votre stratégie commerciale
globale et, deuxièmement, de votre organisation doit se déplacer de
la représentation et des nombres à l'inclusion à chaque niveau.
En conclusion, vous serez seulement réussi si vous apportez
des amorces de diversité ayez non seulement dont la connaissance mais
une passion pour la diversité.
Simma Lieberman est un conseiller et un orateur qui aide des
organismes pour créer des cultures plus profitables. Elle se
spécialise dans la diversité et l'inclusion, la transmission de
genre et la vie de puissance. Entrez en contact avec Simma pour
aider votre organisation et les personnes dans elle à être plus
réussies. Simma Lieberman, 1-510-527-0700, Simma@SimmaLieberman.com, http://www.SimmaLieberman.com
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