Ici nous mettons en valeur ce que nous pensons
sommes les meilleures voies de pousser après les barrières de
generations et d'établir des rapports entre générations forts.
Nous avons divisé les stratégies en extrémités de
mentalité (comment approcher des différences croix-de generations)
et extrémités pratiques (les petites choses que vous pouvez faire
pendant une conversation pour améliorer votre transmission).
Stratégies de mentalité
Approche avec l'intérêt.
Approchez les différences de generations avec l'intérêt, pas
la crainte ou la négativité. Prenez l'intérêt dans
l'intérêt de d'autres. Vous pouvez apprendre des choses
fascinantes au sujet d'autres si vous choisissez de faire ainsi.
Prenez une orientation d'étude. La
valeur de la différence est que vous pouvez apprendre de l'un
l'autre. Si quelqu'un d'une autre génération a les
qualifications spécifiques que vous pas (parole, une appréciation
pour regarder l'histoire et la tradition, ou la capacité d'utiliser
l'email pertinemment), considérer installer un échange de
compétence. Celles-ci type d'occasions de art de l'auto-portrait-development
traduisent en plus d'occasions pour l'avancement de carrière aussi
bien que plus d'accomplir et d'environnements réussis de lieu de
travail.
Soyez conscient de la façon dont
vos prétentions influencent vos interactions.
Rétrécissez vos catégories. Dans
votre esprit, combien de temps peuplez le séjour classé par
catégorie par leur génération : "un des vieux types" ou
d'une "partie de ce jeune groupe" ? Quel point à eux
deviennent des individus : Antoine, l'homme qui aime des motos,
combattu dans la deuxième guerre mondiale, et pense qu'elvis est
toujours le roi ; _ Janelle, le femme qui exécuter marathon,
aimer le ville, et être allergique arachide ? Classer des
personnes par catégorie est un processus normal qui nous permet de
nous comprendre du monde autour de nous. Vous auriez un moment
difficile décrire une pomme sans utiliser des catégories comme un
type de fruit, doux ou fort et piquant, vert ou rouge, de mamie Smith ou de
Braeburn. La vie est plus riche et vos observations et
réflexions des personnes plus précises si vous pouvez éloigner de
la classification simple et tenir compte de différentes variations.
Mis dans des leurs chaussures. Savez-vous comme ce qu'est leur de jour en jour ?
Savez-vous ce qui les motive, les excite, les descend -- ou ils
veulent être traités ? Empathize avec leur situation,
besoins, et valeurs. Vous pouvez faire ceci parfois directement
en posant des questions et en prenant un intérêt pour leurs
intérêts et indirectement en participant à certains des traditions
et des passe-temps d'une autre génération. Observez une
exposition de TV adaptée pour une autre génération. Regardez
un site Web ce des foyers sur les questions d'autres générations.
Obtenez au courant de la musique qui enjambe des générations
comme le jazz, les bleus, le rock, le classique, l'houblon de hanche,
et la musique du monde des cultures que vous n'êtes pas familier
avec. L'arrangement chaque autres musique peut aider à
établir la perspective.
Stratégies Comportementales
Soyez flexible quant aux
moyens de votre transmission (tête à tête, email, etc...)
Évitez le jargon de generations.
Parlez en termes ordinaires et évitez les idiomes qui ne sont
pas largement compris.
Soyez attentif. Recherchez
les signes que vous pouvez être malentendu, si c'est un regard
confus, une réponse peu claire, ou une réaction fortuite.
Pratiquez l'écoute active.
Indiquez votre cadran d'écoute à travers des différences de
generations. Détectez à l'oreille les expressions claires de
différents valeurs ou outlooks que vous avez. Recherche pour
comprendre l'individu mieux en écoutant soigneusement ce qu'ils
disent (ou pas la parole).
Montrez Le Respect. La
plupart des générations ont jugé qu'elles n'obtiennent pas le
respect qu'elles méritent. En utilisant les stratégies
ci-dessus, vous pouvez montrer les collègues que vous les respectez,
leur fond, et leurs perspectives la vie -- et établir des rapports
puissants en conséquence.
Simma Lieberman est un conseiller et un orateur qui aide des
organismes pour créer des cultures plus profitables. Elle se
spécialise dans la diversité et l'inclusion, la transmission de
genre et la vie de puissance. Entrez en contact avec Simma pour
aider votre organisation et les personnes dans elle à être plus
réussies. Simma Lieberman, 1-510-527-0700, Simma@SimmaLieberman.com, http://www.SimmaLieberman.com
Kate
Berardo est un entraîneur et un conseiller interculturels qui se
spécialise dans les programmes sur la conscience croix-culturelle, le
réadressage international, et teambuilding multiculturel. Elle
est la fondatrice du site global http://www.culturosity.com de ressource et co-auteur de
mettre la diversité pour travailler.
