Combien importante est la gestion de réseau
dans votre recherche du travail ? Jetez un coup d'oeil aux
nombres étonnants entourant comment les chasseurs du travail
deviennent finalement gainfully utilisés.
14% de chasseurs du travail obtiennent les travaux par
des classifieds de journal.
13% de chasseurs du travail obtiennent les travaux par
des agences d'emploi.
5% de chasseurs du travail obtiennent les travaux par
des services de carrière sur des campus d'université.
PRESQUE 64% DE CHASSEURS DU TRAVAIL OBTIENNENT LES TRAVAUX PAR
LA GESTION DE RÉSEAU !
ce moyen que vous devriez vous concentrer seulement sur la
gestion de réseau et négliger toutes autres ressources disponibles
à vous ? La réponse est NON. Une campagne pertinente
du travail bien-est arrondie et ne compte pas sur n'importe quelle une
méthode pour réaliser des résultats. Les nombres sont
donnés pendant qu'un guide pour vous pour identifier combien d'heure
devrait être passée sur chaque activité. La plupart des
chasseurs du travail limitent leur recherche du travail à regarder
par l'ADS classifié. C'est une grande erreur. Comme
vous pouvez voir, la majeure partie d'activité de recherche du
travail devrait être gestion de réseau dépensée.
La plupart des chasseurs du travail négligent exprès la
gestion de réseau parce qu'ils se sentent qu'elle peut être
inconfortable et la croire prend trop effort-et ils ont raison.
Une recherche du travail peut avoir ses moments-particulier
inconfortables où vous êtes non préparé-et la recherche d'un
travail est en soi un travail à temps plein. Le processus
pourrait moins intimider si vous (1) êtes commis, (2) obtiennent
organisé, et (3) début votre recherche avec un plan d'action.
Pour faire fonctionner la gestion de réseau pour vous, jetons
un coup d'oeil à vos options et comment préparer vos contacts pour
vous aider.
Faites une liste de toutes les personnes que vous connaissez et
coupez la liste en trois zones distinctes :
1. Contacts d'Affaires
Ce sont des individus qui savent votre
industrie. Ils ont des contacts de leurs propres et ils peuvent
faire le téléphone invite votre nom. Leur fonction principale
est de vous aider à gagner l'emploi dans votre domaine choisi.
2. Système de Support
Identifiez ces individus sur votre liste de
contact qui ne pourrait pas nécessairement vous aider à débarquer
un travail, mais qui soyez capable de vous aider dans votre recherche
du travail dans une autre capacité : en tant que panneau
retentissant.
3. Ne perdez pas Votre Temps
Différenciez entre qui peut vous aider et qui
ne peut pas. Ne dépensez pas l'énergie sur les contacts qui
signifient bien mais ne soyez pas en mesure pour vous aider. Un
bon contact de gestion de réseau est un qui a les ressources pour
vous aider et est disposé à les partager.
Préparation de Vos Contacts d'Affaires
Une fois un contact accepte de vous aider dans
votre recherche du travail, il est important que vous le prépariez
correctement. Votre contact doit être armé avec l'information
au sujet de vos buts immédiats et à long terme et d'une copie de
votre résumé (sur le papier de qualité).
Exemple : "hé John, si vous entendez parler d'une
création de nouveaux emplois dans IL zone, me maintiennent dans
l'esprit" est juste pas assez. Instruisez votre contact sur
quel travail spécifique intitule, compagnies, et emplacements que
vous considérez. Soyez aussi spécifique que vous pouvez.
Quand votre contact accepte de vous aider, n'arrêtez pas là.
Posez-leur une question de suivi. Un exemple serait, des
"mercis, John, d'accepter de montrer mon résumé autour. Je
l'apprécie vraiment. Est-ce que je peux vous poser une
question ? En cercles que vous exécutez dedans, qui pourrait
vous penser pourriez m'aider?"
Le guidage de votre contact dans la pensée à des occasions
potentielles peut obtenir le roulement de boule. Les promesses
vides ne vous obtiendront pas des résultats. Educated"yeses" .
Préparation de Votre Réseau de Support
Choisissez soigneusement les individus qui vont
vous aider à travers avec émotion. Créer une équipe de
joueurs unsupportive fera assurément votre recherche du travail qui
beaucoup plus difficile. Faites vos défenseurs savoir c'est
qu'ils peuvent vous aider. Si vous ne voulez pas le conseil
non sollicité, laissez-les savent. Préparez-les être les
motivators que vous avez besoin.
Exemple : "John, merci pour accepter de faire partie de
mon système de support. J'ai voulu partager avec vous mes
sentiments concernant le processus de recherche du travail et comment
je vous vois vous adapter dedans. Parfois je peux juste devoir
me promener et exhaler et j'ai besoin juste d'une épaule
amicale pour se pencher en fonction. Je ne rechercherai pas
nécessairement des réponses, mais plutôt une oreille sympathique.
Vous vous pensez pourrez m'aider dehors sur ceci?"
Faites un choix conscient quant à à qui vous allez vous fier.
Assurez-vous qu'ils ont les caractéristiques suivantes :
de support, non-de jugement, positif, un motivator, un sens de
l'humour, et fiable.
Réalisez que vous êtes chasse TOUTE du travail du temps.
que vous le réalisiez ou pas. Les compagnies ont des
créations de nouveaux emplois constamment et vos contacts se rendent
souvent compte de ces occasions. Quand vous discutez librement
vos habitudes négatives de travail, deux choses sont susceptibles de
se produire : vos contacts sauront d'une occasion "cachée" et
ne se sentiront pas confortables se référant vous, et quand vous
cherchez activement l'emploi, vous serez étonné à la façon dont
plusieurs de vos contacts ne renverront pas vos appels
téléphoniques.
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