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Au niveau d'Executive/Management la gestion de
réseau est un outil très pertinent dans le procédé de
travail-chasse. Avec le monde d'affaires devenant de plus en
plus entrelacé tant de bons contacts sont faits par l'art de la
gestion de réseau qu'il semble idiot ne pas dessiner sur cette
ressource quand le moment vient pour la recherche d'emploi agressive.
La gestion de réseau n'est pas au sujet des connaissances
appelantes et de demander des faveurs. C'est une idée fausse
commune et quelque chose au sujet dont les gens se sentent très
appréhensifs. L'appréhension vient environ de la crainte de
l'embarras et de la crainte du rejet, les deux émotions très
normales.
Si vous pensez déjà à appeler une connaissance et à la
pensée à l'embarras que vous vous sentirez, rapportez une mesure et
pensez comment vous jugeriez si quelqu'un téléphonait vers le haut
et vous demandait l'aide. Évidemment vous voudriez offrir
toute l'aide que vous pourriez et vous sentiriez véritablement
flatté à avoir été la personne ils ont choisi de demander.
C'est un fait universellement identifié que peu de nous comme
demander l'aide, estimant que nous pouvons faire face juste environ à
tout sur nos propres. La gestion de réseau est très souvent
une quantité inconnue et est plus au sujet de la technique et de la
préparation qu'un appel occasionnel à un associé ou à une
connaissance d'affaires.
La crainte du rejet cependant très compréhensible est
également injustifiée. Vous ne demandez pas réellement ces
personnes un travail, mais conseil, conseils et contacts.
Si la confidentialité est un autre souci en particulier au
niveau d'Executive/Management où la communauté est tout à fait
serrée tricotez-vous le besoin de choisir vos contacts sagement et de
s'assurer qu'ils peuvent mettre à jour la confidentialité en votre
nom.
La gestion de réseau est presque certainement plus franche
pour le candidat qui est actuel des chômeurs comme ils peuvent être
très directs au sujet de leurs intentions et poser des questions en
suspens sans crainte des représailles. Ceux dans l'emploi
n'ont aucune option mais pour se protéger autour de leurs intentions
posant des questions telles que ce qui suit :
- 'j'aime cette compagnie beaucoup mais ai quelques soucis
concernant la carrière prospecte ici '.
- 'je n'estime pas que j'acquiers l'expérience dont j'ai
besoin afin de développer plus loin dans ce rôle '.
- 'j'ai commencé à estimer que je suis resté trop long
dans l'un environnement considérant le pas du changement de
l'environnement d'aujourd'hui d'affaires '.
En utilisant des rapports comme ceci entré légèrement dans la
conversation journalière vous ouvrez les possibilités dans
lesquelles vous pouvez admettre que si vous receviez une offre du
travail vous seriez tenté pour la considérer fortement.
Vous pouvez estimer que vous n'avez pas le moment pour la
gestion de réseau mais c'est la beauté de cette technique.
Vous la entrelacez simplement dans vos activités quotidiennes
si au travail, à la maison, socialement, avec la famille, les amis et
les collègues etc... Créez les occasions avec des
connaissances en lançant des conversations en apparence aux sujets de
travail mais qui peuvent être utilisés à votre avantage pendant que
vous déplacez la conversation autour aux contacts et aux débouchés.
Pensez au peuple que vous connaissez professionnellement et
personnellement et les intérêts partagés vous avez. Tous les
associations, affiliations, clubs sportifs etc.. peuvent être
utilisés à votre avantage. Toutes ces personnes entretiennent
à leur tour des relations, qui peuvent s'avérer utile à vous tout
en conduisant une recherche étendue du travail.
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