Si vous êtes dans une recherche du travail et
ne recevez pas des coups viables, il est temps de marcher un mille
dans des chaussures d'un employeur. Ok, je réalise ce que vous
pouvez penser. Pour juste un jour, vous voudriez que un
employeur marche dans des vos chaussures ainsi ils peuvent être
sympathiques aux efforts que vous intervenez quotidiennement.
Ce sens de marques, depuis ce que la plupart d'entre nous veut
doit être compris par d'autres.
Cependant, quand je vous suggère prise l'heure de se mettre à
la place d'un employeur, qui n'est pas censé pour réduire au minimum
les réalités et les responsabilités de votre monde. Vos
responsabilités se reposent à travers de vous à la table de dîner
chaque nuit et elles semblent miraculeuxment dans votre boîte aux
lettres chaque mois.
D'autre part, juste comme vous voudriez être compris, faites
ainsi les employeurs. Et bien que vous n'ayez pas le contrôle
d'un interviewer, vous avez le plein contrôle de ce que vous décidez
de faire pendant votre recherche du travail.
Une mauvaise location coûte beaucoup de compagnie d'argent, et
ils ont leurs propres soucis. Une voie fondamentale d'obtenir
en avant dans la recherche du travail est de comprendre la perspective
d'un employeur parce que leur point de vue est leur vérité, et leurs
préceptes de vérité comment ils réagiront. Elle vous
servira bien pour comprendre ce qu'une mauvaise location coûte à une
compagnie.
Trois plus grands soucis du gestionnaire de location
1. Nous tous avons été
là, travaillant dans un service où il y a un employé improductif
qui insiste pour faire des vagues ; quelqu'un qui a leur propre
ordre du jour et refuse de jouer par les règles. Peut-être
vous recherchez un travail en ce moment en raison des circonstances
insupportables dans votre lieu de travail. Est avec précision
ce de ce que les gestionnaires de location ont peur : bons
ouvriers perdants en raison des actions d'un mauvais employé.
Ce coût est immesurable.
2. Un gestionnaire de location met
sa réputation sur la ligne en choisissant d'approuver un candidat.
Et est exactement ce ce qu'un gestionnaire de location fait en
soumettant un nom pour la considération. S'ils prennent une
mauvaise décision de location, leur capacité de prendre des
décisions saines est remise en cause.
3. Un employé est un représentant
d'une compagnie et une mauvaise location peut avoir un effet nuisible
sur des rapports avec des constructeurs et/ou des clients. Les
employeurs craignent la perte de rapports valables qui peuvent
résulter des actions d'un employé. Par conséquent, les
employeurs veulent contrôler la personnalité des candidats avant
qu'une offre soit étendue.
Voies d'alléger le souci d'un gestionnaire de location
AVANT l'entrevue
. Recherchez l'organisation de location.
Je sais. Je sais. Vous avez lu ceci avant.
Ce n'est pas la nouvelle information. Mais elle vaut la
peine de répéter parce que les chances sont que vous êtes allé sur
l'entrevue après entrevue sans recherche de conduite. Faites
votre travail sur l'organisation de location et sur des tendances
d'industrie. C'est l'one-way de nombre pour découvrir les
soucis d'une organisation de location.
. Ne sous-estimez pas la puissance de votre résumé.
Votre résumé peut adresser les soucis cachés des employeurs
avec la facilité, en parlant à votre capacité de fournir les
résultats, travail dans un environnement d'équipe, et mène d'autres
pour réaliser des buts d'organisation. Le résumé que vous
soumettez aux employeurs est l'un des outils les plus puissants vous
avez le plein contrôle de. Créez la meilleure présentation
que vous pouvez.
. Soyez positif. La négativité est un tueur
d'affaire. Laissé allez de tout ce qui est entré mal dans
votre recherche du travail. Assistez à chaque entrevue se
sentant confiante au sujet de vos qualifications et ce que vous pouvez
apporter à la table.
Voies d'alléger le souci d'un gestionnaire de location
PENDANT l'entrevue
. Le rassemblement concerne la tête en
fonction. Découvrez exactement ce qu'un employeur recherche en
posant simplement une question pendant l'entrevue. "pensant de
nouveau à la dernière personne qui a tenu cette position, ce qui
étaient ses forces, et le quel zones ont eu besoin d'amélioration?"
Alors écoutez ce que l'interviewer dit et reliez vos réponses
aux besoins de l'employeur.
. N'agissez pas comme un politicien. Une des
plaintes principales nous avons quand elle vient aux politiciens est
qu'ils ne répondent jamais à la question posée par le journaliste,
mais plutôt ils fournissent une réponse qui fait la remarque qu'ils
veulent avancer. Et est cette qualité exacte ce que la plupart
des demandeurs d'emploi font dans une entrevue. Prenez le temps
de répondre aux questions les poses d'interviewer. Si vous
n'êtes pas reçu, l'interviewer est susceptible de vous conclure
essayent de cacher quelque chose.
. Démontrez l'intérêt. Si vous voulez
continuer de participer au processus d'entrevue, demandez à
l'interviewer ce qui suit : "mme. Rodriguez, je suis
sincèrement intéressé par la position et voudrais participer au
prochain rond des entrevues. Ce qui est la prochaine étape?"
Voies d'alléger le souci d'un gestionnaire de location
APRÈS l'entrevue
. Envoyez une note merci. Envoyez
une note merci à chaque personne avec qui vous avez interviewé et
reconfirmez votre intérêt en travaillant pour la compagnie.
S'il y avait un sujet de souci que vous sentez de discussion
des besoins davantage, abordez brièvement le sujet en votre missive.
. Continuez avec un appel téléphonique. Pendant
l'entrevue, demandez à l'interviewer si vous pouvez continuer en deux
semaines. Assurez-vous alors que vous !
Teena Rose est un auteur certifié et édité de
résumé avec le résumé à la référence et à l'auteur
"conceptions de résumé et Travail-recherche des stratégies des
diplômés d'université" (édités par CareerEpublications.com).
