N'importe comment beaucoup d'heure et d'énergie
vous investissez dans la recherche d'emploi, les erreurs critiques
peuvent dérailler vos efforts. Considérez le scénario
suivant de recherche du travail. Chacun du bidon décrit
ci-dessous d'erreurs a mis votre recherche du travail outre de la
piste, mais il est facile éviter tous.
Erreur # 1 : Commençant par un handicap
Votre recherche du travail est en cours.
L'heure de sortir votre résumé, l'époussettent hors
fonction, et ajoutent votre expérience plus récente. Droite ?
Mal. Une recherche forte du travail commence par
strategizing, et un résumé fort devrait être le véhicule pour
mettre votre stratégie dans l'action. Il n'est pas asse'à
épousseter outre d'un vieux de résumé que vous avez besoin d'un
résumé révisé qui est conçu en fonction une position spécifique
et un employeur spécifique.
Demandez-vous. Quels sont les besoins et les
préférences supérieurs de cet employeur ? Comment
pouvez-vous satisfaire les besoins de l'employeur avec des
informations spécifiques sur votre expérience, forces, et
accomplissements ? Et comment pouvez-vous structurer votre
résumé pour donner cette information principale dans un balayage
rapide et 30-deuxième ?
Pour éviter l'erreur # 1, supposent que votre résumé est
beaucoup plus qu'une histoire personnelle qui a besoin simplement qui
met à jour. Commencez par une stratégie, et récrivez votre
résumé de sorte qu'il parle directement aux intérêts et aux soucis
de l'employeur qui le lira.
Erreur # 2 : Envoi Moins-Que-Votre-Meilleur
Votre résumé est fait, et vous avez écrit une
lettre d'accompagnement pour l'accompagner. Maintenant vous
êtes prêt à relâcher tous les deux dans le courrier en réponse à
une annonce du travail qui particulièrement des intérêts vous.
Droite ?
Mal. Avez-vous d'abord assuré très que vous n'envoyez
pas moins que votre meilleur ? Beaucoup de demandeurs d'emploi
ne se rendent pas compte que le résumé et la lettre d'accompagnement
sont vus pendant que des exemples de la qualité de leur travail.
Ceci signifie que tous les aspects de qualité globale sont
important comprenant l'épellation, grammaire, disposition visuelle,
organisation, et clarté de l'écriture. Les erreurs se
tiendront dehors comme une lumière rouge flashante, et quelque chose
qui rendent le résumé et la lettre d'accompagnement difficiles à
suivre peut les causer d'être jetée en l'air de côté.
Pour éviter l'erreur # 2, suivent ce principe de base :
Faites lire au moins à deux autres personnes votre résumé et
lettre d'accompagnement avant que vous les envoyiez dehors.
Dites-leur vos travail-recherchent la stratégie de sorte
qu'ils sachent ce que vous voulez pour communiquer à l'employeur.
Erreur # 3 : Cyber-Regrette
L'employeur a nécessité une entrevue !
En outre, lui est demandé que vous E-mail une copie de votre
résumé à une autre personne à la compagnie. C'est facile
par note rapide avec une connexion de mot. Droite ?
Mal. Une approche occasionnelle à l'informatique peut
mener aux erreurs embarrassantes. Regrettablement, des E-mails
habituellement ne peuvent pas s'appeler en arrière après avoir
cliqué sur "envoient" le bouton.
Comme avant, évitez l'erreur #3 en traitant n'importe quelle
lettre comme occasion de transporter vos qualifications et un
échantillon de votre écriture. Évitez la sténographie de
E-mail et le short communs, laconique de paragraphes l'ancien bidon
trouvé par hasard comme "non professionnel" et le dernier comme impersonnel.
En conclusion, pour être du côté sûr, imprimez hors de
votre E-mail et connexion pour s'assurer que tout regarde bien dans la
trace écrite. Envoyez alors le E-mail au moins à une autre
personne, et demandez-les de passer en revue son contenu et aspect.
Erreur # 4 : l'Occasion Manquée
Vous vous êtes préparé à votre entrevue et
excédent de pensée toutes les réponses que vous pouvez devoir
fournir. Il n'y a pas beaucoup plus que vous pouvez faire.
Droite ?
Mal. Les chances sont celle à un certain point dans
l'entrevue que l'employeur renversera les rôles et dira :
"vous avez toutes les questions?" Si vous répondez en
ne disant "non" ou en se tournant vers les détails pratiques ("ce qui
est votre module d'avantages ?"), ce sera une occasion
manquée.
Pour éviter l'erreur # 4, pensent à plusieurs questions de
de questions à l'avance qui parlent directement aux responsabilités
et aux défis du travail elle-même. Les employeurs veulent
savoir vous pensez et comme ce que vous devriez travailler avec ;
vos questions sont une occasion de prouver que vous pouvez
prendre les défis du travail d'une voie constructive.
Erreur # 5 : Laisser la baisse de boule
Vous avez eu une entrevue forte, et vous
attendez pour entendre si vous avez obtenu le travail. Au moins
maintenant vous pouvez prendre un reniflard tandis que vous attendez.
Droite ?
Mal. Jusqu'à ce que vous ayez une offre du travail,
supposez qu'elle l'appartient vous pour maintenir la boule dans l'air.
En premier lieu, envoyez une lettre merci à chaque personne
qui vous a interviewé, faisant la référence à une ou plusieurs
choses qui ont été discutées.
En second lieu, ultérieur à intervalles réguliers pour
indiquer votre intérêt continu et pour maintenir vos perspectives
vivantes. Il tente de s'arrêter en arrière de sorte que vous
"ne soyez pas d'un embêtement" mais le demandeur d'emploi qui
laisse la boule relâcher puisse détruire dehors à celle qui est
poliment et constamment enthousiaste.
