Confessions d'un employeur de site Web de recherche du travail

Par : Joel Walsh

Vous serez choqué quand vous apprenez ce que j'ai découvert quand j'ai signalé un travail en tant qu'employeur sur un site Web de recherche du travail. Découvrez la tactique pour obtenir l'attention d'un employeur comme moi parmi une mer des applications de site Web de recherche du travail.

Bonjour, je suis celui sabotant votre recherche de travail en ligne. Sur plusieurs sites Web de recherche du travail, j'ai signalé un travail de perdre seulement des centaines de temps des demandeurs dans le processus. Chacune de ces centaines espérait obtenir le travail, chacun s'appliquant en bonne foi, supposant qu'ils ont eu une chance -- au moins celle-là des centaines d'elles qui se sont appliquées obtiendrait le travail.

En fait, j'ai terminé vers le haut de ne pas choisir n'importe lequel de ces demandeurs pour le travail, quoiqu'un certain nombre ils semblent tout à fait bons qualifiés basé sur leurs résumés et lettres soigneusement ouvrées. Je n'ai même écrit aucune d'entre elles pour leur dire qu'elles n'ont pas eu le travail.

En fin de compte, je suis allé avec quelqu'un recommandé à moi par un collègue.

Les Fonctionnements Intérieurs des Sites de Search Engine Du Travail Exposés

Pourquoi de I jouet cruel avec les émotions de ces chercheurs désireux de travail en ligne ? Pourquoi les gens m'aiment-ils rendent-ils un procédé d'application déjà impersonnel de travail en ligne bien plus inhumain ? En fait, quand vous regardez des sites Web de recherche du travail du point de vue de l'employeur, quelques choses deviennent claires :

• Les sites Web de recherche du travail déclenchent une vague de marée accablante des applications. En un jour mon email Inbox a bien obtenu plus de 100 applications. En fait, j'ai dû tirer la prise sur le travail signalant quand il est devenu clair je se noierait dans les applications.
• La plupart des applications ont soumis sur un site de recherche du travail lu comme elles ont été plagiées d'un manuel de travail-chasse. L'un après l'autre lettre d'accompagnement -- des demandeurs qui ont pris la peine d'inclure une lettre d'accompagnement -- regardée comme elles pourraient avoir été soumises en réponse à n'importe quelle création de nouveaux emplois aux USA, de la nageoire d'hamburger pour monter en flèche le scientifique. Chaque demandeur a eu des buts d'avancement et un désir de trouver une sortie pour leurs talents. Très, très peu pris la peine pour faire le lien entre ces buts et désirs et un travail à ma société copywriting de site Web.
• La plupart des demandeurs sur des sites Web de recherche du travail ne sont pas égaux à distance qualifiés. J'ai non seulement obtenu des auteurs et des poèts de fiction s'appliquant pour ma position copywriting ; quelques informaticiens et concepteurs se sont appliqués aussi bien. Après tout, pourquoi pas ? Tout qu'ils ont dû faire a été frappé "envoie." Laissez le slob faible sur l'autre extrémité figurer dehors si leurs qualifications apparient la position. S'il vous plaît, avant que vous frappiez "envoyez," se rappellent que le slob faible vous font le travail pour la force juste ont de meilleures choses à faire. Rappelez-vous au moins que par la suite les propriétaires du site Web peuvent se rattraper par rapport à vous et vous jeter outre du site pour le comportement c'est-à-dire, essentiellement, Spamming.

Recherches du travail se noyant en mer des applications

Comme vous pouvez voir, vous vraiment concurrencez des centaines de d'autres demandeurs pour chaque position d'ouverture. C'est-à-dire, si vous êtes chanceux, vous concurrencerez des centaines de d'autres demandeurs.

Si vous n'êtes pas chanceux, votre application peut facilement perdre en mer des applications sans visage avant que n'importe qui la regarde même assez longtemps pour vous pour être en concurrence pour n'importe quoi.

Le problème n'est pas tellement que vous avez une telle grande concurrence, mais que vous avez une telle concurrence terrible.

Les sites Web de recherche du travail le rendent dur pour se distinguer.

Votre application de site Web du travail peut disparaître dans l'éther non lu -- and que vous ne découvrirez jamais.

En bref, quand lui vient aux sites Web de recherche du travail, le travail dur et la persistance payent hors fonction. Vous devez mouler beaucoup de lignes très bien avant que vous obteniez même une morsure. Souvent ce n'est pas tellement le meilleur ouvrier qui obtient le travail, mais la personne la plus habile à diriger le procédé d'application.

Les bonnes nouvelles sont que si vous apprenez à approcher le processus de site Web de recherche du travail du point de vue de faciliter la vie pour un employeur potentiel, vous aurez un énorme avantage par rapport à d'autres demandeurs. Quand vous commencez à penser à la personne de l'autre côté du "pour soumettre" le bouton, vous verrez les imperfections potentielles dans votre application qui jamais ne serait autrement apparue à vous : comment vous pouvez rendre votre lettre d'accompagnement plus concise et à-le-point, ou comment vous pourriez enlever les factoids degaspillage non pertinents de votre résumé.