Une compagnie peut recevoir plus de 200
réponses à une annonce particulière pour l'emploi. Elles
auront assigné au charger d'aller au-dessus des ces le résumé à
quelqu'un dont le but unique est de sarcler dehors les résumés sans
réserve. Cette personne ne lira pas également 200 lettres
d'accompagnement à moins que le résumé contienne des qualifications
qu'ils recherchent.
Je lis seulement des lettres d'accompagnement si elles sont
attachées aux résumés qui ont les qualifications une de mes clients
actuels recherchent. Si votre résumé n'énumère pas ce que
je recherche, je ne regarderai pas votre lettre d'accompagnement
aujourd'hui. Je volonté cependant, économiser eux dans ma
base de données pour la future référence.
ce moyen qu'une lettre d'accompagnement est inutile ?
NON. Une lettre d'accompagnement est absolument
nécessaire. Écrivant une lettre d'accompagnement est prévu.
C'est une partie importante du processus. On l'exige.
Une lettre d'accompagnement est la chose qui des
positionnements vous indépendamment d'autres candidats. C'est
la troisième chose des notifications d'une compagnie au sujet de vous
et ce que vous pouvez potentiellement apporter à leur compagnie en
tant qu'employé potentiel. La première chose que une
compagnie peut noter au sujet de vous est votre capacité d'adresser
votre littérature à la personne correcte pour la considération.
Si vous envoyez l'information par l'intermédiaire de l'email,
du courrier ou du fax qui contiennent des erreurs typographiques vous
se sont faits un mauvais service. En ce moment ils ne vous
connaissent pas et ne souhaitent pas vous connaître. La
deuxième chose qu'ils notent au sujet de vous est votre résumé et
si elle est adaptée réellement vers l'ouverture vous s'appliquent
pour. La troisième chose est votre lettre d'accompagnement.
Si votre résumé vous montre que teniez les qualifications
qu'ils recherchent ils iront alors à votre lettre d'accompagnement
apprendre plus. Rappelez-vous que votre résumé est lu
probablement par une personne de secrétaire d'abord et ensuite
expédié ou pas expédié à la première personne qui conduira des
entrevues. Si vous n'énoncez pas clairement ce que vous avez
qu'ils recherchent, vous n'obtiendrez probablement pas une entrevue.
Votre lettre d'accompagnement devrait vous montrer que pouvez
obtenir au point rapidement et professionnellement. Ce les
moyens, la maintiennent brève. Montrez les qualifications
fortes de transmission et soyez focalisé. Si vous vous
promenez indéfiniment, vous ennuierez simplement vos
assistances. Fournissez-leur assez d'information pour les
inciter à vouloir savoir plus et puis continuer.
Assurez-vous vous état la position que vous sollicitez dans
votre lettre d'accompagnement. Peut-être la compagnie loue
pour beaucoup de positions simultanément. Simplement le
placement de la liste de JOB dans le sujet de votre email ne vous
aidera pas si la personne qui le reçoit initialement l'expédie en
fonction à quelqu'un d'autre avec leur propre sujet dans la ligne
soumise. L'un ou l'autre font une ligne soumise dans votre
lettre ou énoncent la position dans votre premier paragraphe.
Peut-être "je suis excité au sujet de l'occasion d'être
considéré pour votre position de représentant de ventes énumérée
dans le journal d'e-Ressource de Pittsburgh."
Montrer l'enthousiasme pour la position potentielle est en
règle. Un interviewer choisira toujours le candidat
enthousiaste. La plupart des personnes aiment être entourées
par ceux qui ont une attitude positive.
Énoncez que les attributs que la compagnie recherche en cette
position d'ouverture et puis leur dit pourquoi elles vous ont décrit.
Rappelez-vous d'être bref. Faites-les vous connaître
ont documenté la preuve du succès et seraient heureux de discuter ce
fond dans un proche avenir.
Parole vous n'avez jamais une certaine qualité ou
qualification qu'ils ont demandée. Ces personnes recherchent
une raison de vous éliminer vous- auraient juste à condition que
raison d'eux. S'il y a une certaine qualité que vous ne
possédez pas, parlez au sujet de ces qualités vous possédez qui
sont justes comme importantes ou même plus importantes.
Dites à vos assistances ce que vous avez l'intention de faire
ensuite. Faites-les vous connaître appellera et quel jour pour
continuer et prendre un rendez-vous pour se réunir chez la personne.
Faites un engagement pour agir. Quand vous vous faites
exactement comme vous avez dit , vous montrerez votre capacité de
continuer et être sûr. Même si ils ne sont pas disponibles
quand vous appelez, continuez et savez votre message prouveront votre
désir sincère de continuer et votre ténacité et de désirer pour
l'entrevue et ultérieurement la position.
Soyez toujours professionnel. Corrigez et corrigez
encore et faites alors corriger à quelqu'un d'autre votre résumé et
lettre d'accompagnement avant de l'envoyer dehors. Assurez
votre grammaire est correct et vous avez utilisé le mot approprié
pour l'application appropriée. Soyez confiant, soyez honnête
et soyez prêt à interviewer.
Si vous avez l'impression que votre lettre d'accompagnement
peut parler des qualifications vous avez qui sont convenables à la
position vous vous appliquez pour ce qui ne sont pas énumérés
spécifiquement sur votre résumé, vous êtes confondu. Comme
moi, la plupart des personnes de secrétaire passant en revue des
résumés ou interviewers qui sont des centaines de lecture de
résumés pour une position particulière ne liront pas votre lettre
d'accompagnement à moins que vos expositions de résumé vous aient
les qualifications elles recherchent. N'utilisez pas un
résumé générique censé pour être toutes les choses à toutes les
personnes. Soyez initial. Obtenez leur attention pour la
droite raison-font le sens. Assurez votre résumé est écrit
en ce qui concerne la position pour laquelle vous vous appliquez
actuel. Autrement, économiser votre temps et votre timbre.
Couvrez-vous et envoyez une couverture que lettre-il fait
partie du processus. Si vous recherchez un professionnel pour
aider à écrire votre résumé ou lettres d'accompagnement de gain,
sensation librement pour nous contacter à 724-772-1149.
Donalyn Leskosek Spisak
Auteur "comment écrire votre brochure
professionnelle", "ce que vous devez connaître JobSearching" et
"maintenir votre entrevue"
Propriétaire de trois sites Web et président de
Recruitshop situé à
http://www.recruitshop.com. Voir également
le http://www.pharmaceuticalsalesprep.com.
