Votre recherche du travail obtient-elle les résultats que vous voulez ?

Par : Cheryl Lynchent Simpson

Richard Bolles, gourou de recherche du travail et auteur de quelle couleur est votre parachute ? prévoit que vous pouvez compter rechercher le travail 1-2 mois pour chaque $10.000 que vous espérez gagner. Ainsi, si vous recherchez des $40.000 une position d'année, vous pouvez rechercher 4-8 mois pour la débarquer. Soutenez quand l'économie a grésillé, cette longueur de recherche du travail aurait semblé indigne, mais maintenant, beaucoup de gens seraient faites frémir pour rechercher seulement 4-8 mois. Maintenant la question est : Comment pouvez-vous limiter votre longueur de recherche du travail indépendamment de ce qui se produit avec l'économie locale ?

La réponse à cette question dépend de la force de votre campagne de recherche du travail. Jetez un coup d'oeil à ces problèmes communs de recherche du travail. Si votre campagne souffre d'un quelconque de ces symptômes, essayez un ou plusieurs des extrémités suggérées pour chacun.

Si vous expédiez des résumés mais n'obtiennent pas des entrevues :

. Votre campagne peut ne pas être assez intense. Rappelez-vous que la recherche un travail est un travail à temps plein. Augmentez vos contacts d'employeur par le téléphone, le fax, le courrier et l'email à 10-20 par semaine. Le travail de rassemblement mène à partir d'une plus grande variété de sources que vous aviez utilisé, comme la gestion de réseau, le journal ADS et les sites Internet. Mais le plus important de tous, tapez le marché du travail caché.

Ligne inférieure : Obtenir des entrevues des résumés est en partie un jeu de nombres. Contactez plus d'employeurs pour augmenter la chance en votre faveur.

. Votre résumé peut indiquer que vous ne possédez pas les positionnements de qualifications que les employeurs veulent. Obtenez-les ! Les employeurs serrés de moyens d'une économie peuvent commander quelque qualifications, qualifications et expérience ils veuillent, ainsi pourquoi discutez avec elles ? Offrez, prenez une classe ou créez un programme de art de l'auto-portrait-study pour apprendre ce que vous devez apprendre. Ou, prenez une position plus élémentaire qui vous préparera pour l'avancement au travail que vous voulez vraiment.

Ligne inférieure : Elle l'appartient vous pour se qualifier pour le travail que vous voulez. Démontrez votre initiative et inscrivez-vous du fait la classe maintenant, soit alors sûre de réclamer vos nouvelles qualifications sur votre résumé.

. Vous pouvez ne pas contacter les employeurs qui achètent les qualifications que vous vous vendez. D'abord, identifiez les trois qualifications que vous possédez que vous les la plupart voulez lancer sur le marché aux employeurs. En second lieu, appariez ces qualifications à trois genres différents de positions qui utilisent généralement vos qualifications préférées.

Ensuite, attachez chacune des positions que vous identifiez aux industries locales spécifiques et aux employeurs qui louent des personnes avec les qualifications vous êtes vente. Créez alors les différentes versions de résumé pour chacun des types de positions que vous avez l'intention de rechercher. Assurez-vous que chaque version votre capacité de faire ce que vous vous réclamez peuvent les points culminants et les documents faire.

Ligne inférieure : Les différents employeurs ont besoin des choses différentes de leurs employés. Savez ce que vous devez le vendre et vendre aux compagnies qui le veulent. À tout prix, évitez de genericizing votre résumé avec des clichés et des rapports vagues.

. Votre résumé peut mal communiquer ce que vous devez offrir. Si vous avez des faiblesses dans votre chronologie d'emploi ou si vous changez des carrières, vous devrez prendre le grand soin en structurant le contenu de votre résumé pour surmonter toutes les insuffisances perçues. Créez un rapport récapitulatif de carrière puissante qui souligne vos qualifications, qualités, qualifications, expérience et buts primaires.

Groupez vos qualifications commercialisable dans une section d'accomplissements et présentez ceux qui utilisent des nombres, des noms concrets et des indications claires des résultats que vous avez accomplis. Employez la recherche de compagnie et la description des fonctions de l'employeur pour concentrer votre résumé révisé sur les besoins de la compagnie.

Ligne inférieure : La personne qui décide si ne pas vous interviewer prendra cette décision dans de seules 15 à 25 secondes. Soyez clair, organisé et accomplissement-focalisé pour employer ces secondes pour convaincre l'employeur de vous interviewer.

Si vous n'obtenez des entrevues mais aucun travail offre :

. Vous pouvez avoir les qualifications de base que l'employeur a besoin mais pas les qualifications avançées elles préfèrent. Passez en revue la deuxième balle ci-dessus et agissez sur les suggestions présentées. Une fois que vous avez mis à jour ou avez augmenté vos qualifications par l'éducation, l'expérience ou le art de l'auto-portrait-study supplémentaire, commencez à établir une brochure de succès de carrière pour prouver votre succès aux employeurs éventuels. Ceci vous aidera également à répondre à ceux les questions comportement-basées d'entrevue qui sont la fureur de nos jours.

Ligne inférieure : Elle l'appartient vous pour avancer votre carrière. Figure hors de de ce que vous manquez, alors apprenez la compétence ou développez les capacités.

. Vous manquez des qualifications fortes de art de l'auto-portrait-marketing et ceci montre dans vos entrevues. Pour améliorer la qualité de vos transmissions et réponses interpersonnelles d'entrevue, prenez une classe. Invitez quelqu'un au jeu de rôle une entrevue avec vous. Pratiquez répondre à des questions comportement-basées d'entrevue. Chargez-vous de participer à une fausse entrevue enregistrée en vidéo.

Pour projeter votre personnalité franchement : Choisissez trois à cinq au sujet de vous-même que vous voulez que l'employeur sache vous vers la fin de votre entrevue. Voies d'idée de génie de tisser ces choses dans vos réponses aux questions communes d'entrevue. Renseignez-vous sur des personnalités différentes de vos propres. Souriez et détendez ! Faites le contact d'oeil fort mais non excessif.

Entrez dans l'entrevue armée avec 5-8 mots ou expressions qui décrivent franchement votre personnalité de lieu de travail et utilisent ces mots ou expressions dans toute l'entrevue. Appariez votre modèle de transmission au modèle d'interrogation de l'interviewer. Connaissez votre résumé et défendez-le. Gardez vos réponses dossier et toujours au point.

Ligne inférieure : Votre exécution interviewante sert de prévision de votre exécution sur le tas, projettent ainsi votre meilleur. Recherche, pratique, et vente !

Au travail la recherche doit faire des erreurs. Question est-vous, apprenez-vous des erreurs de recherche du travail que vous avez faites ? Évaluez votre recherche tous les deux à trois mois ainsi vous pouvez affiner l'air votre campagne de façon régulière. Vous prenez probablement votre voiture accordée vers le haut de régulièrement. Pourquoi est-ce que pas les mêmes pour votre travail recherchent ? Avec la bonne connaissance et les outils appropriés en place, là aucun s'arrêtera vous !


Cheryl lynchent Simpson, L.P.C. est un autocar de carrière avec plus de les professionnels aidants de l'expérience de 20 ans apportent la nouvelle vie à leurs campagnes de carrière. Elle peut être atteinte à idealwork@earthlink.net.