Rapports de bâtiment avec des recruteurs

Par : Abby Locke

Le marché du travail fortement concurrentiel d'aujourd'hui exige de vous d'utiliser de diverses stratégies en conduisant une recherche du travail. Une telle méthode est partenariat avec un recruteur qui peut aider à maximiser vos efforts. Si vous n'avez jamais établi un rapport pertinent avec un recruteur, il n'est pas trop tardif pour commencer. Avant que vous sautiez là et commenciez à appeler ou emailing chaque recruteur énuméré sur l'Internet, voici quelques faits rapides que vous devriez connaître des recruteurs et leurs responsabilités quotidiennes du travail :

• Ils passent environ quatre à cinq heures par jour au téléphone
• Ils font à contact avec environ 500 personnes chaque semaine
• Ils peuvent recevoir n'importe où de 500 à 1.000 email chaque    jour
• Ils comptent sur leur réseau pour l'information actuelle d'industrie et    le marché tend
• Ils sont compensés trouvant le candidat droit pour leur    client (compagnies)

Maintenant que vous avez une image mentale des défis du journal d'un recruteur, voici quelques stratégies fortement recommandées que vous devriez employer afin d'obtenir l'attention d'un recruteur.

Ayez les cibles spécifiques du travail

Des recruteurs sont habituellement spécialisés par industrie et/ou fonction. Par exemple, un recruteur peut seulement travailler avec des professionnels de soins de santé tandis que des autres peuvent se spécialiser en plaçant des cadres dans toutes les industries. Le but primaire d'un recruteur est de faire un placement, ainsi si vous êtes peu clair au sujet de vos cibles du travail ou vous êtes ouvert de n'importe quelle occasion qui est soulevée, un recruteur n'est probablement pas votre meilleure option.

Ayez un message bien défini

Si votre premier contact avec un recruteur est par téléphone ou par E-mail, vous devez pouvoir articuler rapidement vos compétences et qualifications de noyau, décrivez la valeur que vous apportez à la table et fournissez l'évidence de vos accomplissements de carrière. Préparez et pratiquez votre 30-deuxième lancement d'ascenseur.

Développez un résumé complet

Indépendamment quels hautes et bas votre progression de carrière a pu avoir pris, le besoin de recruteurs de connaître les détails au sujet de chaque position vous avez tenu le ­ même celui qui a seulement duré trois mois. Tandis que vous pouvez choisir de réduire au minimum des lacunes d'emploi sur le résumé que vous envoyez directement aux employeurs, vous devez être upfront et honnête avec le recruteur au sujet de tout. Votre résumé devrait avoir les dates pour chaque position (commençant et terminant) et les années de repére dans la section d'éducation en dépit de votre âge. Les degrés supérieurs de rangée devraient être énumérés à la première page du résumé et employer un format bulleted pour mettre en valeur vos accomplissements quantifiables. Extrémité : Si vous êtes préoccupé par indiquer trop, vous pouvez créer un résumé séparé qui est juste pour des recruteurs seulement.

Utilisez une table dans la lettre d'accompagnement

Quand répondre à une publicité énumérée, insérant une table avec deux colonnes dans une lettre d'accompagnement permettra au recruteur de balayer rapidement le document et de décider si vous êtes allumette. Employez une colonne pour énumérer l'expérience requise et les qualifications du travail et pour énumérer vos qualifications correspondantes dans une deuxième colonne. Avec plus de 500 candidats concurrençant pour l'attention du recruteur, ne laissez rien aux chances.

Développez la ligne soumise contraignante

Une liaison message soumise contraignante augmentera vos chances d'obliger le recruteur à ouvrir votre E-mail tout de suite. Utilisez quelque chose établir un rapport immédiat - si vous étiez référé par quelqu'un ou rencontriez le recruteur récemment à un événement de gestion de réseau, mettez cela dans la ligne soumise.

Pensez deux fois aux souffles de E-mail

La technologie peut être votre ami et ennemi dans votre recherche du travail. Le volume élevé d'email reçu par des recruteurs a incité les niveaux élevés de l'email filtrant et les configurations de courrier en bloc. Tandis que vous pouvez avoir l'occasion d'envoyer votre résumé et lettre d'accompagnement à 500 recruteurs, il n'y a aucune garantie qu'on le verra. En outre, il y a quelques recruteurs peut choisir d'ignorer des résumés envoyés par le courrier en bloc car ils visualisent les candidats comme être unfocused.

Soyez honnête

Il y a des conséquences au mensonge, aux omissions et aux fausses déclarations faits à un recruteur. Tout d'abord, une majorité de recruteurs emploient Google, LinkedIn, ZoomInfo et d'autres sites d'affaire et sociaux de gestion de réseau pour apprendre plus au sujet des candidats. En conséquence, étant les faits critiques malhonnêtes et se cachants sont les voies les plus rapides de ruiner un rapport avec un recruteur.

Ayez quelque chose offrir

Un rapport avec un recruteur est comme n'importe quel autre rapport et il faut élasticité et prise égales. Si vous avez qualifié les contacts, les perspicacités d'industrie ou les nouvelles actuelles du marché que le recruteur peut utiliser, soyez le premier pour offrir une main aidante - vous retirerez les avantages à la longue.


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Au sujet de l'Auteur :
Abby M. Locke, président de premier ministre Writing Solutions (www.premierwriting.com), est un reprendre-auteur exécutif et un entraîneur personnel de marque qui fonctionne exclusivement avec des finances d'aîné-niveau, la comptabilité et des professionnels de technologie avec l'expérience des années 15+ qui sont dans la transition de carrière.