Évitez un cirque de Trois-boucle avec ces nouvelles stratégies interviewantes

Par : Teena Rose

J'ai mis en référence le cirque parce que j'ai juste terminé un autre livre interviewant qui recommande de demander le travail avant de laisser l'entrevue. Je peux envisager jusqu'à 15 professionnels qualifiés chacun demandant à l'interviewer le travail. Si chacun demande le travail, pas qui rendent la question nulle et. biffer le grand geste de chacun ? Si chacun branche par le même cercle, exécutant comme un bon petit singe de cirque, que va vous placer indépendamment d'autres candidats ?

Donnant cette grande pensée, j'ai décidé de regarder les choses qui m'impressionneraient. J'ai été dans l'industrie de carrière pendant beaucoup d'années, et si je louais des individus quotidiennement, je ne serais pas impressionné par quelqu'un demandant le travail. En révélant pour l'entrevue, je connais cette personne wants/needs le travail. La vraie question est qui est le meilleur ajustement pour la position - la personne qui ajoutera les la plupart à mon ligne inférieure.

Un certain nombre de nouvelles stratégies que je recommande incluent discuter la position au moment de programmer l'entrevue, de créer une présentation position-spécifique pour l'interviewer, et de choquer l'interviewer avec des détails sur la façon dont vous transformerez leurs affaires.

J'ai vu beaucoup d'exemples où intensifiant à un défi avais très récompensé. Les avantages mettent en boîte le boulet de canon dans votre faveur parce qu'aller le mille supplémentaire a ses propres récompenses. Il y a des années, par exemple, j'ai entendu une histoire au sujet d'un directeur qui appliquait au treillis une compagnie bien connue. Plutôt que de prendre l'itinéraire traditionnel, elle a choisi d'écrire son résumé sur le dos d'une paire de jeans. Vous ne la sauriez pas, elle avez obtenu le travail ! Un autre exemple que je partagerai est d'un monsieur qui a souhaité servir sur un panneau d'école. Plutôt que de soumettre sa demande, faisant campagne, et tenant son souffle, il a circulé et rai aux administrateurs et aux professeurs d'école au sujet de l'état de la zone d'école. Il a évalué leur entrée, se concentrant sur plusieurs des questions importantes infestant le progrès de l'école ; et quand il est venu heure pour l'élection, il a gagné sans ennui.

Chacune de ces personnes a fait la même chose : elles sont allées à lencontre le grain de leurs concurrents. S'il y a 6 clowns bourrés dans une voiture 2-seat, pourtant à l'arrière il y a un clown montant un flotteur avec des feux d'artifice se dégageant le dos. Regardez-vous la petite voiture bourrée des clowns, ou regardez-vous la grande exposition derrière la voiture ?

Le réglage distant est devenu critique parce que - soyons honnêtes - le processus d'entrevue est défectueux. Le meilleur candidat n'obtient pas toujours la position. C'est généralement la personne qui dit toutes les bonnes choses, à toutes les bonnes fois. La personne qui mieux a exécuté leur acte d'étape n'est pas nécessairement celle qui a les meilleures qualifications. Le ceci étant dit, je suggère faire quelque chose de seul, pourtant le professionnel, prouvant à des employeurs que vous vous inquiétez de leurs succès.

Sondage pour l'information avant l'entrevue
Quelques individus aiment bomber hors de la saleté, ainsi vous le besoin posez seulement les bonnes questions à l'avance. Tenir les réponses à certaines questions fera l'entrevue saturée avec des éléments concernant la situation actuelle et les besoins de la compagnie. Exemples des questions que vous pouvez poser à un secrétaire ou à un commis (également désigné sous le nom du portier) au moment de programmer une entrevue :

le § spécifiquement, ce qui sont les défis en cette position ?
le § peut vous m'indiquer pourquoi la personne dans le travail est leaving/has à gauche ?
§ quels problèmes gardent le service du lissoir courant ?
le § sont concerne là le chef de rayon a au sujet de remplir cette position ?
le § est le service derrière ou manquant du support pour terminer certaines fonctions ?
le § peut vous me donner n'importe quelle direction supplémentaire qui m'aiderait à identifier quels éléments de mon fond aideront votre chef de rayon à répondre à ses objectifs ?

Occasionnellement, vous seulement devez poser une question, vous asseyez en arrière, et écoutez. Rappelez-vous d'entendre plus que vous parler, en prenant des notes dans tout la conversation entière. Vous devriez cultiver assez d'information ainsi vous pouvez créer une présentation gentille pour l'interviewer votre jour spécial.

Créez une présentation qui résout des problèmes
Je louerais la première personne qui a marché par ma porte et convaincu me qu'ils pourraient faire tous mes problèmes partir. Je sais que cela semble forcé parce que normalement personne ne peuvent fixer tout, mais je louerais la première personne qui est venue près d'être un sauveur à mon charge de travail quotidienne épuisante. Les gestionnaires veulent louer les individus qui satisferont la description des fonctions, continueront à résoudre des problèmes indépendamment, et excelleront indépendamment de la pression, tous tout en rendant le sembler direct de gestionnaire bon, naturellement.

Comme exemple, imaginez que le portier a dit les arriérés énormes d'expériences de service des saisies. Mettez en référence vos propres expériences pour déterminer les types d'obstacles que la compagnie peut faire face. Enregistrez chacune de vos solutions et faites la notation d'un couple des solutions avec des procédures de mise en place. En outre, prenez notes le nombre de saisies que vous pouvez terminer le journal et à quelle rapiditè vous pouvez vous accrocher vers le haut à n'importe quel arriéré la compagnie peut éprouver.

Donnez à l'interviewer une offre qui ne peut pas être refusée, plutôt que d'exécuter le même acte mondain que les autres interprètes. Les positions de ventes tournent exclusivement autour des clients (revenu) ; ainsi si vous SAVEZ que vous pouvez fixer un certain client en avant puis offrez-le comme capitaux. Vous pouvez dire quelque chose comme, "j'ai noté que S3 Corporation n'est pas un client existant à vous. Je sais qu'ils dépensent jusqu'à million de dollars par an les produits achetants inférieurs au vôtre. J'ai un contact dans le service de développement des affaires qui aimerait nous rencontrer pour discuter des voies que nous pouvons les sauvegarder argent et offre un meilleur produit apparié par votre service award-winning. une fois que je suis offert le travail, naturellement."

Quelques publications de journal offrent des archives pour dépister l'histoire d'une compagnie transmise par relais dans la copie. Renseignez-vous sur de nouveaux contrats attribués à la compagnie, à une nouvelle division ou à l'emplacement, ou probablement, un nouveau Président. La mention des événements actuels dans une entrevue prouve que vous prenez un intérêt pour les affaires. De l'autre côté, vous pouvez utiliser ces éléments comme munitions dans votre présentation.

Vous DÉFAUT DE LA REPRODUCTION SONORE ils seulement si vous faites votre travail. Si vous projetez assister à l'entrevue avec toutes les réponses magiques qui chacun autrement pratiqué, alors vous sortez et jouez la loterie. Vos chances sont empilées contre vous, particulièrement avec le marché du travail d'aujourd'hui. La concurrence est féroce, ainsi je recommande de modifier des stratégies ternes pour incorporer des initiatives "mort-défiantes" pour vous obtenir à l'autre côté de la corde raide plutôt que de tomber sur le filet.


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