Une des questions plus rusées que un
interviewer pourrait mettre à vous est "ce qui sont vos faiblesses
principales?"
Quelle êtes-vous a signifié pour dire ? Si vous
énumérez toutes vos faiblesses, ne donnez-vous pas juste à
l'interviewer des raisons de penser que vous n'êtes pas jusqu'au
travail ?
Si vous lisez la plupart des autres guides de conseil
d'entrevue, ils diront que vous devriez énumérer quelques faiblesses
qui sont comme beaucoup juste des forces. Des choses comme "moi
suis un perfectionniste" ou "je travaille trop dur".
Mais ces réponses sont JUSTE MAL ORDINAIRE. Laissez-moi
expliquer pourquoi.
En fait, je vous laisserai dedans sur un secret. C'est
mon travail pendant qu'un interviewer pour former mon propre avis sur
ce que sont vos forces et faiblesses et je fera cela sans vous devant
me dire ! Mais, si je vous demande "ce qui sont vos faiblesses
principales?" alors je rechercherai trois choses principales :
Conscience d'art de l'auto-portrait
Conscience de votre impact sur d'autres
Développement d'art de l'auto-portrait
Établissez ainsi ce que sont vos faiblesses, et
empaquetez-les avec les trois étapes suivantes pour inciter votre
interviewer à savoir que vous êtes la bonne personne pour le travail
!
1. Conscience d'art de l'auto-portrait
En tant qu'interviewer, je veux voir que vous vous
rendez compte comment vos 'faiblesses est vraiment une faiblesse.
Illustrez avec des exemples où vous pouvez.
2. Conscience de votre impact sur d'autres
Votre faiblesse peut également effectuant
d'autres d'une voie négative, ainsi il est bon de prouver que vous
vous rendez compte de la façon dont votre comportement s'efface sur
d'autres.
(d'ailleurs, les candidats forts, particulièrement dans un
environnement où le travail d'équipe est important, démontreront
TOUJOURS qu'ils se rendent compte de leur impact sur d'autres.)
Ok, tellement maintenant vous prouvez que vous êtes vraiment
sur cette faiblesse, et que vous n'essayez pas de la montrer hors
fonction en tant que certain genre de force.
Maintenant il est temps d'entrer pour la mise à mort ! Je
serai mastic dans des vos mains si vous passez en fonction à l'étape
3 ! !
Étape 3. Développement d'art de l'auto-portrait
Terminer votre réponse hors fonction de cette
façon prouvera vraiment que vous comprenez que vous avez une
faiblesse et QUE VOUS FAITES QUELQUE CHOSE À SON SUJET ! !
Rappelez-vous, chacun a des faiblesses. Elles ne sont pas
quelque chose être cachée, mais quelque chose ÊTRE FIXÉE.
Prouvez ainsi à votre interviewer que vous avez commencé FIXER
vos faiblesses. Encore, les exemples sont utiles.
Conclusion
Ainsi, maintenant voyez-vous comment vous
devriez VRAIMENT répondre à la 'question des faiblesses ?
Suivez les trois étapes ci-dessus, et votre interviewer saura
qu'ils parlent à un candidat de haute qualité qui continuera à se
développer et s'épanouir à leur compagnie.
Jonathan Lewis a une expérience étendue de choisir, de
recruter et de maintenir le personnel exceptionnel dans une variété
de rôles professionnels. Pour l'à texte intégral de cet
article, visite Careerfriend à
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