Vous êtes là dans le chaud de siège se
reposant à travers de l'interviewer, la personne qui a la puissance
de vous donner le travail que vous voulez désespérément, ou qui
peut décider de le donner à quelqu'un d'autre. La pression
est allumée, et vous savez qu'il n'y a aucun instant rejouent le
que vous devez réussir. Votre estomac serre, votre gorge se
sent sec, vos livres de coeur, vos mains obtiennent le en sueur qui
entrevues d'emploi toujours lesdites étaient faciles ?
Quand vous voulez le travail tellement mal vous pouvez le
goûter, il pouvez se sentir comme votre monde entier dépend de ces
minutes à venir. C'est une marque il, le cassent situation.
Ainsi comment faites-vous votre meilleur ? Quel est les
tours, les outils, ou les secrets qu'a permis quelqu'un d'autre à
terre le travail ? Est-il vraiment mieux a-t-il qualifié ?
Nous tous avons entendu qu'avant, quand l'employeur dit
poliment, "nous avons loué quelqu'un d'autre."
Voici les clés pour interviewer le succès, six voies qui vous
aideront à améliorer votre technique et faire votre meilleur la
prochaine fois un employeur potentiel appelle pour dire, "nous
voudraient que vous entriez pour une entrevue."
Déterminez un ordre du jour 5-Point
Cet outil concentre l'entrevue sur vos forces
comme votre capacité de satisfaire les besoins des employeurs et
d'obtenir le travail fait. Des chasseurs du travail sont
stupéfaits souvent d'apprendre qu'un interviewer peut vous demander
une heure entière des questions et ne pas entendre un mot que vous
avez dit. Ils peuvent s'ennuyer, frustré, ou unimpressed avec
votre image dans les réponses premières et vous accordent dehors.
Après avoir interviewé plusieurs personnes, les mangeoires
de location vous indiqueront que tous les candidats commencent à
brouiller ensemble. L'ordre du jour 5-Point est votre
stratégie de location personnalisée - vos cinq points de vente
principaux que vous apportez au travail.
Examinez votre expérience précédente, notant tous les
accomplissements spéciaux. Mettez dedans sur votre important
de forces de travail capacités où vous êtes le plus productif.
Faites de la recherche de compagnie. Contrôlez avec des
contacts et employez votre réseau pour obtenir autant fond comme
possible. Examinez complètement toute l'information que vous
avez pue obtenir au sujet de l'employeur, la compagnie et les besoins
de la position. Beaucoup de fois, vos contacts préciseront les
aspects mêmes qui doivent composer votre ordre du jour 5-Point.
D'autres fois, il y aura peu d'information disponible et vous
devrez deviner, basé sur ce que vous savez en général au sujet
d'exécuter le travail.
Après avoir passé en revue les besoins d'employeur et de
position, déterminez lesquelles de vos capacités et l'expérience
soyez le plus important pour l'employeur. Créez alors votre
ordre du jour 5-Point, choisissant chaque point pour établir une
image pleine soulignant comment vous pouvez faire leur travail.
Par exemple, un collecteur de fonds pourrait choisir des années
d'expérience en tant qu'un point, le fait qu'elle a organisé un
collecteur de fonds important et a soulevé 15% davantage que le but en tant
qu'autres.
Les cinq points sont personnalisés avant chaque entrevue
d'emploi, analysant les fonctions à exécuter comme les buts et les
objectifs de la compagnie. Ces cinq points sont vos blocs
fonctionnels de base pour répondre aux questions de l'interviewer.
Vous voudrez re-soumettez à une contrainte chacun de ces
points toutes les fois que l'occasion se présente. Le message
que l'employeur entendra est un constructeur de confiance que vous
avez la capacité d'exécuter et faire bien dans leur travail.
Créez Votre 60-Deuxième Vente
Les chasseurs réussis du travail ont noté que
la 60-Deuxième vente était l'outil le plus influent qu'ils ont
utilisé pendant le processus d'entrevue. Ils ont félicité
l'outil parce qu'il était pertinent en attirant l'attention de
l'employeur et il a fourni une excellente, concise réponse aux
questions rusées.
La 60-Deuxième vente est un rapport appris par coeur par
60-second personnalisé qui récapitule et joint ensemble votre ordre
du jour 5-Point. Après que vous ayez mis vos cinq points dans
une commande de sorte qu'ils entrent ensemble dans la voie la plus
pertinente, vous créerez les phrases qui permettent à ces points
d'être parlés en 60 secondes ou moins.
La plupart des entrevues plus d'avant qu'elles obtiennent
toujours vraiment commencées. Vous devez immédiatement
attirer l'attention de l'employeur, les obtenez accordées dedans à
vous en tant que véritable candidat de dessus-entaille. Vous
devez ouvrir l'entrevue en utilisant votre 60-Deuxième vente, et
c'est la réponse parfaite à la question : Dites-moi au sujet
de vous-même ? Votre réponse focalise l'interviewer,
apportant l'attention à vos qualifications commercialisable,
n'indiquant pas une histoire de la vie, qui détruit le juste de
l'attention de l'employeur au début.
Attention de Salaire Aux Indices Non-verbaux
Les employeurs évaluent ce qu'ils entendent,
tandis que créance de prêt à ce qu'ils voient. Les gestes
nerveux tels que le jeu avec vos cheveux à taper vos doigts peuvent
absorber leur attention. Les chasseurs nerveux du travail
compensent alors avec croiser leurs bras, un geste qui rayonne un
fermé, non-accessible, "séjour loin de moi" message. Pour
démontrer que vous êtes détendu et confiant, reposez avec vous les
mains sur votre recouvrement ou reposez-les ouvertes sur la table si
on est devant vous. Également acceptable il est d'ouvrir votre
bloc-notes et avoir un crayon lecteur à tenir.
Vos mouvements, gestes, maintien et expressions faciales sont
une partie importante de votre exécution globale. Un sourire
sincère envoie un message chaud et confiant. Le contact d'oeil
est un de la notification importante d'employeurs de choses au sujet
de vous. Il est crucial et transporte que votre message est
crédible. Nous tous devenons soupçonneux d'une personne qui
concentre des yeux sur le plancher, au côté, mais rarement sur nous.
Pratiquez jusqu'à ce que ce soit la deuxième nature pour
regarder la personne quand répondant à une question.
Votre visage peut se refléter ainsi humeur de de beaucoup
d'expressions, confiance, sérieux, souci, d'enthousiasme qui
ajoutent la profondeur et la signification à vos mots. Soyez
sûr de ne pas reposer là stoïque, avec un visage blanc.
Tellement souvent vous ne semblez pas "vrai" et ne trouvez pas
le sondage par hasard et mat. Si vous reposez rigide, tout
droit, ou congelé, vous communiquez l'inquiétude et le manque de
sincérité. De même, slouching projette le cowardliness,
insécurité, moins de compétence. Reposez vers le haut grand
mais maigre en avant de temps en temps de faire votre remarque et de
dessiner dans votre auditeur.
Employez les intonations vocales pour faire votre remarque.
Les pauses, tonalités douces, des tonalités plus fortes,
toutes ajoutent l'intérêt à une conversation. Soyez humain
et beau, mais non fort et bruyant, en laissant votre art de l'auto-portrait
normal briller à travers.
Questions Importantes Que Vous Devriez Poser
Les gestionnaires de location me disent
continuellement qu'ils prêtent une attention particulière aux
questions que vous leur posez. Vos questions, particulièrement
quand elles sont perspicaces, envoient un signal que vous êtes non
seulement intéressé à le travail mais essayer vraiment d'évaluer
si ce sera une bonne allumette et établira le long terme pour les
deux parties. Directeur général à la AT&T dite : "je
juge des candidats par les questions qu'ils posent. C'est ce
qui est le plus indiquant à moi. Je veux quelqu'un concentré
sur réussir au travail et pas simplement concentré sur combien
d'argent je leur payerai."
Venez à l'entrevue avec une liste tapée de questions.
N'évoquez aucune question au sujet du salaire ou avantages à
ce moment. Concentrez sur déterminer si vous voulez faire leur
travail. Dix à quinze questions est un nombre raisonnable à
avoir sur votre liste et beaucoup auront été répondus pendant
l'entrevue. Évoquez n'importe quoi que l'employeur a
mentionné que vous voulez savoir plus .
Passez ce temps de gagner l'perspicacité sur leur culture
d'entreprise. Chaque organisation a un environnement de lieu de
travail qui définit comme ce qu'il doit réellement travailler là.
Avant l'entrevue, vous pouvez avoir des idées préconçues au
sujet de la culture de la compagnie basée sur leur marketing,
publicité ou exposition de medias. Souvent ces idées
préconçues s'avèrent très imprécises une fois que vous entrez
dans l'entrevue et commencez à poser vos questions. Améliorez
pour apprendre que maintenant vous ne voulez pas ce travail, que
pendant trois semaines après que vous avez commencé. ,
prêtez par conséquent une attention particulière aux réponses et
si c'est un patron vous voudrait travailler avec le journal.
Quelques questions importantes à demander toujours sont :
"pourriez vous décrire à moi votre modèle typique de
gestion et le type d'employé qui travaille bien avec vous?"
"ce qui sont certaines des qualifications et des
capacités vous voyez selon les besoins pour quelqu'un pour réussir
à ce travail?"
"quels défis pourraient je rencontrez si je prends cette
position?"
"décrivez l'atmosphère du bureau." (vous
recherchez des indices sur la pression et les soumettez à une
contrainte de niveau avec cette question.)"
"pouvez vous me donner une idée de la charge de travail
typique et des besoins d'heure ou spéciaux supplémentaires il des
demandes?"
Dans le meilleur des cas, vous devez rester concentré sur le
travail, les fonctions et/ou des occasions promotionnelles. Une
stratégie principale est de ne pas poser des questions sur le
salaire, les avantages ou les avantages. La meilleure heure de
couvrir ces issues est après que vous ayez été offert le travail.
Utilisez une fin persuasive
La plupart des employeurs utilisent un certain
tri de système d'estimation à la fin d'une entrevue. Certains
peuvent juste prendre notes des notes ; d'autres pourraient
utiliser un formulaire d'évaluation complet. À cet effet,
comment vous terminez l'entrevue sera un composant essentiel en fixant
l'offre du travail. La meilleure voie d'être mémorable est
d'extrémité avec votre 60-Deuxième vente, qui réitère vos points
de vente supérieurs à l'employeur.
Quand l'entrevue se termine, juste avant que vous vous leviez
au congé, fin avec votre 60-Deuxième vente. Soyez sûr
d'incorporer n'importe quel point principal que vous avez appris de
l'employeur pendant l'entrevue, substituant un des cinq points
initiaux avec un neuf pour frapper sur leur besoin. Formatez
près de directement s'appliquent vos capacités à ce qu'elles ont
indiqué au sujet de la position. Une fois que dit, le stand,
se serrent la main, et partent. Ce que l'employeur pensera
environ est ces cinq voies spécifiques que vous pouvez mieux
exécuter leur travail.
Des employeurs peuvent être influencés une fois que vous
êtes parti de leur bureau. Un remerciement vous noter pourriez
être au juste ce qui est nécessaire pour incliner la main en votre
faveur s'il est serré entre vous et quelqu'un d'autre. Envoyez
toujours un manuscrit vous remercient de noter dans un délai de 24
heures.
Soyez préparé pour négocier le salaire et les
avantages
Les questions les plus dures peuvent être ceux
qui traitent le salaire. En les manipulant comme un pro bidon
assurez-vous d'obtenir l'offre la plus élevée possible d'un
employeur.
Toujours, toujours, toujours le établissent votre valeur
d'abord. Les gens veulent ce qu'ils veulent. Employeurs
aussi. C'est la psychologie qui devient votre avantage
concurrentiel dans le processus de négociation de salaire quand vous
êtes celui qu'ils veulent. Une fois que l'employeur décide
qu'ils doivent vous avoir pour effectuer le travail il y a une
inversion de rôle. Maintenant ils doivent vous recruter et
vendre sur prendre leur travail. Il tout commence par savoir ce
que vos qualifications et capacités valent la peine, communiquant
alors cette valeur à un employeur. Le résultat de fin est
elles doit vous avoir pour faire le travail.
Vous devez savoir ce que vos qualifications valent la peine
avant l'entrevue. Étudiez ce que les travaux comparables
payent le titre du travail que vous recherchez dans votre zone
géographique. Il y a plusieurs endroits pour trouver cette
information. Les associations et les revues commerciales
éditent fréquemment des enquêtes annuelles de salaire. Elles
décomposent souvent le salaire par le titre du travail, niveau
d'expérience et par des régions géographiques. Le service du
travail édite de nombreuses listes de salaire. Beaucoup de
telles études sont signalées sur des sites de Web. Votre
meilleur pari doit demander au bibliothécaire de référence à votre
bibliothèque locale de vous aider à trouver l'information de salaire
que vous recherchez.
Le merle Ryan est apparu sur le Dr. Phil Show, Oprah, nouvelles
de NBC de nuit avec Tom Brokaw, CNN, CNBC et est considéré
l'entraîneur supérieur de la carrière de l'Amérique. Elle
est l'auteur devente de : 60 Secondes et Vous Êtes louée ! ;
Resumés de gain ; Lettres d'accompagnement de gain, et
ce qui à faire avec le reste de votre vie. Elle est la
créatrice de l'avantage sonore fortement acclamé d'entrevue de
programme de formation et du DreamMaker. La passion du merle
aide des personnes à trouver les meilleurs travaux qu'elle fait avec
succès par sa pratique de consultation de carrière où elle offre
différents services d'écriture d'entraînement et de resumé de
carrière. Un orateur national populaire, merle a parlé à
au-dessus d'mille assistances sur améliorer leurs vies et obtenir un
plus grand succès. Pour l'acheter les livres et les programmes
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téléphonez-la à 425.226.0414.
