Des questions comportementales d'entrevue,
également appelées situationnelles, sont employées pendant qu'un
outil dans des entrevues d'emploi pour découvrir pour comment votre
exécution passée dans un travail précédent peut contribuer à
votre future exécution dans le rôle étant recruté.
Interviewer comportemental devient de plus en plus commun et
est employé par beaucoup de grands organismes tels que BT, Accenture
et plusieurs des grands organismes d'opérations bancaires. La
théorie de base est celle après le comportement dans des situations
associées par travail peut être utilisée en tant que prédiseur de
la future exécution et les études ont montré cette technique pour
être environ 5 fois plus précises que des questions traditionnelles
d'entrevue.
Quand en utilisant des techniques d'interview comportementales
l'interviewer posera des questions ouvertes d'entrevue concernant
votre comportement dedans après des situations et essayera d'apparier
ces derniers avec les conditions pré-établies du rôle. Les
questions d'entrevue basées par comportement exigent de vous de
fournir les exemples spécifiques de ce que vous avez fait dans le
passé et de prendre habituellement la forme de :
* Dites-moi environ un moment où
vous. * Donnez un exemple d'une situation
que vous vous êtes trouvé dedans et ce qui vous a fait. * Décrivez une situation qui vous a
posé des problèmes et comment vous l'avez résolue.
Ces questions sont conçues pour recueillir l'évidence
détaillée et vous constaterez qu'une fois que vous avez donné votre
réponse l'interviewer sondera plus profond et pouvez sélectionner
certains aspects de votre réponse pour étudier plus plus loin.
Soyez préparé pour des questions comme :
* Combien exactement avez-vous fait
cela ? * Dites-moi exactement quelles
étapes vous avez pris pour résoudre cela * Quelle servait de base à
cette décision ?
Par la fouille plus profonde dans le détail de votre réponse
l'interviewer sait qu'il devient très difficile que vous souteniez
une histoire fabriquée.
En tant que candidat, nous recommandons que vous choisissez des
réponses basées sur les vraies expériences que vous avez eues et
soyez prêt à donner des détails. Votre analyse de la
description des fonctions et recherche de la compagnie vous auront
aidé à avoir une bonne idée des compétences principales du travail
et de la culture de l'organisation. Ceci vous aidera à
prévoir les types de questions que vous serez demandé dans
l'entrevue.
Votre réponse doit être appropriée et suffisamment
détaillée. Soyez spécifique et dites une histoire.
Nous recommandons que vous utilisez la structure suivante :
* Décrivez la situation ou le
problème * Parlez du rôle que VOUS
avez joué en découvrant le problème * Décrivez ce que VOUS a
fait pour le résoudre, les actions VOUS ont pris * Détaillez les chiffres
réussis de résultat et d'utilisation pour illustrer
Il peut sembler pour se préparer à une entrevue
basée par comportement en raison de la variété énorme de questions
comportementales que pourriez vous être demandé. Cependant ce
n'est pas le cas. Chaque travail aura un nombre limité de
compétences et l'interviewer aura choisi des questions
comportementales d'entrevue pour viser chacune de ces compétences.
vous serez demandé que les questions au sujet des
accomplissements montrés sur votre resume/cv et le meilleur chemin de
préparer doit avoir une réponse détaillée concernant tous ces
accomplissements en utilisant la structure ci-dessus. Vous
constaterez que même si la question exacte n'est pas posée vous
devriez avoir la ressource suffisante des réponses pour répondre à
la plupart des questions basées par comportement que pouvez vous
être demandé dans l'entrevue.
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