Comment survivre une entrevue de
Tricky/Adversarial
Les questions 'difficiles 'suivantes sont communes
à la plupart des entrevues rusées ou adversarial. Afin de
convaincre l'interviewer que vous êtes la meilleure personne pour le
travail, vous devez préparer et préparer vos réponses
méticuleusement. Étudiez la description des fonctions et le
profil de candidat ; recherchez la compagnie ; et appariez
vos qualifications et accomplissements aux exigences de l'employeur.
En préparant vos réponses, considérez ce que chaque question
est conçue pour découvrir au sujet de la convenance du candidat à
la position en vente.
1. Pourquoi laissez-vous votre travail actuel ?
L'employeur recherche à identifier des problèmes que
vous avez eus dans le passé que vous pouvez reporter dans votre
nouveau travail. Citez toujours les raisons positives de
joindre et de quitter une société. Ne critiquez jamais votre
employeur précédent ou travaillez les collègues. Évitez les
rapports qui peuvent donner une impression négative de vous-même ou
votre capacité d'obtenir en fonction avec d'autres. Déclarez
que vous recherchent un nouveau défi et expliquez brièvement
pourquoi vous voyez la position annoncée comme pas en avant important
dans votre carrière.
2. Pourquoi devrions-nous vous employer plutôt
qu'un des autres candidats ?
L'interviewer veut savoir ce que la seule qualité fait
vous à la meilleure personne pour le travail. Pour se
différencier des autres candidats, vous devez prouver que vous avez
recherché la compagnie complètement et avez étudié la description
des fonctions. Vous devriez être disposé à démontrer
clairement comment vos qualifications, qualifications, et
accomplissements apparient les besoins spécifiques de l'employeur.
Il est important de donner l'enthousiasme véritable pour le
poteau.
3. Quels sont vos strenghts et faiblesses ?
Cette question particulièrement rusée exige la
préparation et la répétition soigneuses. L'interviewer
recherche l'évidence de art de l'auto-portrait-assessment critique et un engagement
à art de l'auto-portrait-development continu. Forces et accomplissements
relatifs à l'emploi spécifiques d'effort. Choisissez une
faiblesse qui pourrait être visualisée comme positive et négative,
par exemple vous êtes un perfectionniste qui tend à travailler des
heures trop longues. Montrez, par exemple particulier, comment
vous avez avec succès adressé cette tendance. Veillez à se
dépeindre dans une lumière positive. Ne mentionnez jamais une
faiblesse qui est directement liée au travail pour lequel vous êtes
interviewé.
4. Dites-moi au sujet de vous-même.
L'interviewer veut savoir qu'à quel point convenu vous
soyez au travail et vous pouvez bénéficier la compagnie.
Dépensez plus que deux minutes répondant à cette question.
En analysant la description des fonctions et en effectuant la
recherche détaillée de compagnie à l'avance, vous aurez une idée
claire du candidat idéal. Concentrez sur vos qualifications,
qualifications, et accomplissements qui associent à la position
annoncée. Rappelez-vous que la compagnie a un problème et ils
recherchent la meilleure solution. Prouvez à eux que vous
pouvez résoudre leur problème mieux que n'importe qui autrement.
5. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Cette question est conçue pour déterminer votre plan
de carrière. Puits avez-vous projeté des buts à court terme
et à long terme de carrière ? La position annoncée est-elle
conformée à ces derniers ? Si loué, êtes-vous susceptible
de se commettre entièrement à la compagnie ou saisirez-vous la
première occasion de passer ? Prouvez que vous avez une voie
structurée d'établir des buts. Démontrez l'importance du
travail en vente en tant qu'élément de votre progression de
carrière. Soumettez à une contrainte que vous êtes
ambitieux, mais réaliste. Faites-les savoir que vous projetez
vous développer professionnellement au sein de la compagnie et
travailler énergétiquement pour obtenir la promotion.
6. Pourquoi voulez-vous travailler pour notre
compagnie ?
L'interviewer essaye de découvrir combien vous
connaissez la compagnie. De nouveau, la recherche détaillée
de compagnie payera des dividendes beaux quand elle vient à répondre
à cette question. Le candidat qui affiche une connaissance de
la compagnie et une conscience des défis qu'elle relève est pour
être choisie que l'interviewé langue-attaché qui semble confondu
une fois demandé pourquoi lui ou elle veut travailler pour cette
compagnie particulière. Vous devriez découvrir autant que
vous pouvez au sujet de la structure d'organisation de la compagnie ;
sa histoire financière ; son intervalle des produits,
des marchandises ou des services ; ses objectifs et objectifs ;
sa philosophie et culture ; ses méthodes marchandes ;
son histoire, position actuelle, et futurs développements ;
ses concurrents ; ses programmes de formation ;
son attitude envers ses clients ; ses accomplissements ;
et tous problèmes qu'elle peut avoir. Travaillez votre
réponse en termes de leurs besoins pas vôtre.
Soyez positif. Dites que vous aimez ce que vous avez
entendu parler de la compagnie et de la voie qu'elles traitent leur
personnel et clients. Soumettez à une contrainte que vous
êtes confiant que vous pouvez apporter une contribution signicative.
De 'quatre minutes aux succès d'entrevue d'emploi
édités par Assignments Plus
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