Une main d'oeuvre inspirée et motivée est
essentielle pour n'importe quelles affaires ces des espoirs de rester
en avant de la concurrence. Mais juste comment motivez-vous des
personnes ? À quel genre de conduite les gens répondent-ils ?
Et comment pouvez-vous améliorer la qualité de la conduite
dans vos affaires ?
l'Intervalle d'Inspiration :
Dans une étude plus de d'une et demi de mille
gestionnaires, les gens ont été demandés que ce qu'ils les plus
aiment voir dans leurs amorces. La réponse la plus populaire,
mentionnée de un 55% de personnes, était 'inspiration '.
Une fois demandé s'ils décriraient leur amorce actuelle comme
'inspirant ', seulement 11% a indiqué oui. Les deux attributs
que les gens réellement ont mentionné le plus souvent quand
décrivant leurs amorces étaient 'bien informés 'et 'ambitieux.
Aussi bien que cette soif pour la conduite inspirante, il y a
également d'évidence pour supporter l'idée que les compagnies avec
les amorces inspirantes exécutent mieux.
Sunday Times édite une étude annuelle des 'meilleures
compagnies pour fonctionner pour ', qui est compilée des avis du des
sociétés possède des employés. Un fait intéressant est que
ces 'meilleurs des sociétés qui sont publiquement cités
uniformément surpassez l'incrément de Tout-Part de FTSE.
Les retours composés de cinq ans montrent des 5.7% retours de
négatif pour des compagnies de Tout-Part de FTSE contre un gain
13.6% pour les meilleures compagnies. Sur trois ans, les
retours étaient -11.3% et 6.7% respectivement tandis que, en douze
derniers mois, ils étaient 23.1% et 44%.
Les 'meilleures compagnies à travailler pour 'ont également
exécuté impressionnant sur la rotation de personnel, les cadences de
maladie, l'absentéisme, et la capacité de recruter des personnes de
bonne qualité.
Le stéréotype de l'amorce inspirée en tant que quelqu'un
extroverti et charismatique est l'exception plutôt que la règle.
Regardant au mieux la pratique à travers des affaires, bien
que quelques amorces inspirées certainement adaptent ce moule, un
grand nombre pas . Beaucoup sont tranquillité, presque
introvertie le suivant sont certaines des caractéristiques le plus
généralement observées des amorces inspirantes :
Foyer Stratégique Fort :
Elles sont très bonnes pour s'assurer que les affaires
font seulement choses où elles ont les ressources pour faire un bon
travail et où elles peuvent ajouter la valeur réelle.
Penseurs Transversaux :
Ils sont particulièrement à même de dessiner sur
l'extérieur d'expériences leurs propres secteurs et avoir une vue
beaucoup plus d'ensemble que la norme. Ils regardent des choses
très transversal et encouragent leurs personnes à faire la même
chose.
Vision et Transmission :
Une amorce inspirée a une vision très forte et
client-focalisée d'où les affaires devraient aller. D'une
manière primordiale ils peuvent également communiquer leur vision de
sorte que leurs personnes les sentent la posséder et savoir où elles
s'adaptent dans elle. Les meilleures amorces sont de grands
communicateurs qui préfèrent parler tout simplement au jargon.
Principled :
Elles sont profondément commises, courageux, exiger
d'elles-mêmes et leurs personnes et confiant, quoique souvent dans
une tranquillité et une voie minimisée. Ce qui les choisit est
dehors un ensemble de valeurs particulièrement fort établies sur
l'honnêteté, franchise et rectifiez le respect pour leurs personnes.
Que fait une amorce inspirante ?
R3fléchissant :
Ce qui les distingue est humilité véritable et ne pas
avoir peur pour montrer la vulnérabilité occasionnellement.
Ceci vient des périodes régulières de réflexion et d'une
soif insatiable pour l'étude.
Preneurs de Risque :
Ils ont une tendance marquée 'de déplier les règles,
la prise a calculé des risques, et, occasionnellement, soit guidée
par leurs étriper-sentiments. Ils tolèrent également ceci
dans d'autres personnes, identifiant qu'une certaine quantité de
flexibilité est essentielle pour s'adapter aux circonstances et pour
rendre de vrais pas vers l'avant.
Accessible :
Ils font l'heure de sortir et parler aux gens. Ce
contact sans cérémonie et personnel est un motivator très puissant.
Également, quand ils sont à leur propre bureau, ils ne sont
pas cosseted derrière un mur de PAs.
Attitude de Valeur :
Ils évaluent des qualifications et la formation très
fortement, mais ils se concentrent également fortement sur
l'attitude, croyant que, sans bonnes attitude et motivation, rien ne
sera réalisé.
Dans la section précédente, nous avons regardé les qualités
des amorces inspirantes. La question, pourquoi ces traits
est-ils produisent-ils des résultats ?
Le salaire est seulement un composant de satisfaction
professionnelle. D'autres facteurs comme le respect et le
prestige peuvent être énormément importants en rendant la sensation
de personnel bonne au sujet de leurs travaux. La raison pour
laquelle inspirer la conduite produit des résultats est qu'elle
contribue directement à accomplir plusieurs des besoins émotifs des
personnes.
Ce qui suit sont certaines des manières dont la meilleure
pratique dans la conduite contribue à la satisfaction
professionnelle, à la motivation et à la productivité améliorées.
Pourquoi les gens répondent aux amorces
Étant écouté :
Des affaires où seulement on permet les cadres
supérieurs 'ont les idées, réalisent rarement la grande
satisfaction de personnel. Les amorces inspirées
demandent, et respectent, ce que leurs personnes leur disent qu'au
sujet de comment à faites les choses mieux, et elles fournissent les
ressources pour s'assurer que les solutions sont fournies.
Étant Impliqué :
Les amorces inspirées font participer leurs
personnes dans les changements pour qu'ils soient un succès.
Elles donnent à leurs personnes la liberté et la supportent
pour obtenir en fonction avec le travail. Quand vous marchez
autour de ces compagnies, il y a de l'électricité dans le d'air
que vous pouvez sentir l'énergie et le bourdonnement.
Avoir l'Amusement :
Aux compagnies réussies, le travail de personnes dur
mais s'amusent dans le processus. L'amusement est un grand
indicateur qu'une organisation est innovatrice et est également un
gestionnaire principal d'innovation. Aux meilleures compagnies
'100 à travailler pour 'vous voir le beaucoup d'amusement au travail.
Étant fait confiance :
Ce n'est aucune coïncidence que, quand vous demandez
aux gens comme ce qu'il doit travailler dans une organisation
exécutée par une amorce inspirée, elles parlent de la
franchise, de l'honnêteté, du respect et de la confiance. Ces
sociétés peuvent revendiquer le personnel fortement commis qui a un
grand sens de la responsabilité à leur travail.
Étant apprécié :
L'identification est un élément absolument crucial de
l'inspiration, et peu de choses sont plus puissantes, ou simples,
qu'un véritable 'vous remercie '. Les amorces inspirées
savent qu'il est essentiel que les gens se sentent appréciés et
évalués, ainsi ils montrent leur appréciation par la célébration
étendue du de succès formellement et officieusement.
Sommaire :
Les meilleures amorces favorisent une culture où leurs
personnes s'évaluent, la compagnie et les clients. Chacun
comprend comment leur travail fait une différence. Ceci aide
à établir un engagement à des niveaux plus élevés où tout le
monde regarde toujours pour faire des choses mieux.
Le juste de morale de l'auteur, Jonathan Farrington, a été
affirmé. Tous droits réservés. Cette publication ou
toute partie en ne peut être reproduite ou transmise sous aucune
forme ou par aucun moyen électronique ou mécanique comprenant la
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Jonathan Farrington est l'associé
gérant de la visite de groupede jfa : jf-assocs. Pour découvrir plus au
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