Les différences entre la gestion et la
conduite, et le rapport entre elles, ont été le sujet de la
discussion continue et argument ésotérique. L'opinion et la
théorie abondent, mais ceux de nous qui veulent contrôler
pertinemment, comment à allons-nous chercher au sujet de développer
la base de la connaissance et de compétence priée ?
À leur degré de solvabilité, le secteur public australien du sud
(SÈVES), par le bureau de l'emploi public (OPE), ont identifié un
intervalle des compétences de conduite de gestion moyenne et de
directeur qui sont considérées essentielles à l'exécution
pertinente des services gouvernementaux et des services. Pour
ceux de nous qui sont de seuls mortels, ces compétences fournissent
quelques directions utiles pour notre propre développement personnel
et professionnel.
La définition des compétences adoptées par SAPS provient de
l'autorité nationale australienne de formation (ANTA), qui énonce,
"que une compétence est la connaissance, les qualifications, les
capacités et le comportement spécifiques appliqués dans un métier
ou une industrie à la norme requise dans l'emploi".
Compétences de Cadre moyen Moyen de SÈVES
OPE ont identifié 9 "des compétences de noyau"
pour tous les cadres moyens moyens de secteur public, ceux-ci étant :
Mettez à jour et mettez en valeur la confiance en
service public
Appliquez les systèmes de gouvernement
Contrôlez la conformité à la législation
dans le secteur public
Contrôlez la mise en place de politique
Contrôlez les ressources
Contrôlez le service de client de qualité
Influencez l'efficacité de main d'oeuvre
Établissez et mettez à jour les réseaux
stratégiques
Contrôlez les priorités personnelles de
travail et le développement professionnel
Cette base est idéalement complétée par d'autres
compétences génériques de cadre moyen moyen, qui sont identifiées
comme :
Formulez les stratégies commerciales
Entreprenez la recherche et l'analyse
La recrue, choisissent et installent le
personnel
Facilitez la gestion de personnes
Contrôlez les budgets et les plans financiers
Obtenez les marchandises et les services
Développez un cas d'affaires
Contrôlez le risque
Contrôlez l'innovation et l'amélioration
continue
Fournissez la direction stratégique
Il est intéressant de voir que les compétences
adressent un intervalle des éléments administratifs, de
planification et de conduite dans le rôle du cadre moyen moyen.
Non chaque cadre moyen moyen utilisera chacune de ces
compétences génériques dans n'importe quel rôle donné.
Cependant, si vous avez un oeil à devenir plus de "travail
prêt" en tant que gestionnaire, il serait sage de rechercher des
occasions d'établir et consolider ces compétences. Les
compétences ont pu fournir à une base de discussion et/ou de
négociation votre gestionnaire, en vue de votre développement en
tant que professionnel. Si votre employeur a un système de
gestion établi d'exécution en place, c'est un forum idéal dans
lequel pour explorer des occasions pour l'étude et la croissance.
Compétences Exécutives de Conduite de SÈVES
Il y a une emphase accrue évidente sur la
conduite, le art de l'auto-portrait-knowledge et le art de l'auto-portrait-development au niveau
exécutif dans les SÈVES. Les SÈVES a identifié 6
compétences exécutives de conduite, décrites comme :
Crée la vision et donne la direction
Développe des Personnes
Contrôle des ressources et le risque
Favorise et réalise des résultats de qualité
Comprend des Rapports
Contrôle et développe l'Art de l'auto-portrait
Les compétences exécutives de conduite sont fermement
posées en prémisse que sur avoir une vue d'ensemble stratégique
saine de l'environnement et utiliser les ressources disponibles
(ressources humaines y compris) pour réaliser les buts de
l'organisation.
Ainsi Ce qui ?
Les compétences identifiées par SAPS sont mais one-way de
décrire les conditions des amorces et des gestionnaires pertinents.
Cependant, elles sont une indication très utile du genre de
capacités personnelles et professionnelles des lesquelles vous aurez
besoin si vous devez poursuivre une carrière dans la gestion moyenne
ou la conduite à niveau élevé. Pour plus d'information sur
des SÈVES les compétences de cadre moyen moyen visitent les pages
appropriées au site Web d'OPE. Plus d'informations sur les
compétences exécutives de conduite de SÈVES peuvent être trouvées
ici.
d'Autres Ressources
Êtes-vous intéressé par plus d'information
sur premier compétences d'organisation hiérarchique ? Cette
section du site Web d'OPE sera d'aide à vous.
