Karen était pensée seulement demi à la façon
dont ses cheveux regardés car elle a utilisé son peigne
méticuleusement au sculpt sa nouvelle coupe. Son esprit était
sur le gestionnaire de la récompense d'année où elle était sur le
point pour recevoir. Car elle a réappliqué son rouge à
lèvres elle a exécuté par son discours d'acceptation dans son
esprit. Karen s'est reculé du miroir pour admirer son nouveau
costume de bleu marine. Étourdissement. Elle a semblé
grande, feutre terrible, et a marché hors de la salle de dames avec
une lueur indubitable. Car elle a attendu dans la coulisse elle
était plus passionnante que nerveuse. En quelques quelques
moments elle serait honorée devant 2.000 employés. Quand elle
a obtenu son caractère indicateur, elle a progressé avec confiance
à travers l'étape énorme vers le président de compagnie, traînant
deux pieds de papier de toilette de son talon gauche.
Tous les nous ont l'ennui se voyant exactement. Nous
avons besoin souvent d'une source objective pour nous donner le
feedback honnête. Karen sûr pourrait l'avoir utilisé !
Que diriez-vous de de vous ? Combien exactement vous
voyez-vous en termes de marché du travail ? Pouvez-vous
énumérer vos cinq motivations principales ? Que diriez-vous
de de vos talents principaux ?
La recherche prouve que nous nous voyons seulement exactement
environ la moitié du temps. Quand elle vient à ce qui vous
fait le coutil, il prend une source impartiale qui sait quoi
rechercher pour vous donner une image précise de vous-même.
Les évaluations de carrière sont une telle source.
Elles peuvent identifier ce qui vous motive, et ce qui pas .
Vous pouvez utiliser que la connaissance pour vous aider à
comprendre pourquoi votre travail actuel ne satisfait pas, et quels
types de travail seraient.
Ne vous pavanez pas sur l'étape du travail sans feedback
objectif au sujet de vos forces et faiblesses. Qui sait, vous
pourrait être le prochain gestionnaire de l'année ?
"Henry Neils est président et le fondateur d'Assessment.com, la principale
compagnie d'évaluation en ligne de carrière concentrée sur les
employés aidants et les employeurs travaillent ensemble pour leur
avantage mutuel. Les millions de personnes ont gagné
l'perspicacité personnelle dans leurs carrières en utilisant les
outils, tels que MAPP™ (l'évaluation de motivation du
potentiel personnel), si à Assessment.com. ".
