Gestion de réseau pour les personnes timides
Par : Henry Neils
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Voici le paradoxe : la gestion de réseau
est la voie de loin la meilleure de se renseigner sur d'autres
compagnies et nouvelles possibilités d'emploi, mais peu de demandeurs
d'emploi veulent la faire. Les raisons principales incluent :
- Timidité
- Recueillement
- Étant parler inconfortable aux étrangers
Si vous pouvez rapporter à un quelconque de ces
raisons, alors j'ai une extrémité pour vous : Jeu à vos
forces. Les chances sont vous sont un bon auditeur.
Profitez de cela. Développez une stratégie qui obtient
l'autre personne parlant tandis que vous écoutez. Vous pouvez
faire cela en créant et en apprenant par coeur cinq bonnes questions.
Ces questions ne peuvent pas être répondues avec oui ou non.
Elles sont des questions aux lesquelles chacun a une réponse,
et permettent à l'autre personne de parler facilement au sujet
d'elles-mêmes. Voici quelques exemples :
- Quel genre de travail faites-vous ?
- Comment êtes-vous entré dans cette zone ?
- Que aimez-vous les la plupart à son sujet ?
- Que trouvez-vous plus provocant ?
- Que faciliterait votre travail ?
- Que grand faire face de défis sont-ils votre compagnie en
deux années à venir ?
En ayant ces questions apprises par coeur vous ne se sentira pas
comme vous manquerez de choses pour parler, parce que votre associé
de conversation fera la majeure partie de parler, et vous pouvez
utiliser vos qualifications d'écoute. Reflétez-vous
périodiquement de nouveau à elles ce que vous entendez, et posez les
questions d'ultérieur. Si vous , deux choses se produiront.
D'abord, plus qu'ils parlent, plus ils pensent que vous sont
terrible. En second lieu, ils demanderont invariablement comment
ils peuvent vous aider. C'est l'ouverture gracieuse qui vous
permet de vous enquérir des compagnies ou des créations de nouveaux
emplois.
Sans compter que l'écoute, quelles sont vos autres forces ?
Si vous n'êtes pas sûr, essayez une évaluation de carrière.
Il y a quelques outils de gestion puissants de carrière qui
peuvent identifier vos motivations et talents supérieurs.
© 2004. Tous droits réservés.
"Henry Neils est président et le fondateur d'Assessment.com, la principale
compagnie d'évaluation en ligne de carrière concentrée sur les
employés aidants et les employeurs travaillent ensemble pour leur
avantage mutuel. Les millions de personnes ont gagné
l'perspicacité personnelle dans leurs carrières en utilisant les
outils, tels que MAPP™ (l'évaluation de motivation du
potentiel personnel), si à Assessment.com. ".
