Voulez avoir de l'amusement ? Allez à la
section de livre d'Amazon.com, écrivez le mot-clé "conduite" et
voyez combien de coups vous obtenez. La dernière fois j'ai
fait ceci que j'ai obtenu 8.517 coups. Huit mille cinq cents
dix-sept ! Pourquoi y a-t-il tellement matériel sur ce un
sujet ? La loi de l'offre et de la demande indiquerait qu'elle
est parce que les gens l'achètent. Mais je suspecte qu'il y
ait autre, des raisons plus subtiles.
Une de ces raisons est la croyance fondamentale qu'on peut
enseigner la conduite. Avec assez de formation, quiconque peut
être une amorce. La thèse est que des amorces sont faites,
pas nées. Ou sont-elles ?
L'autre jour une femme m'a dit qu'elle voit des traits définis
de conduite dans son fils. Je lui ai demandé à quel point
vieux il était. "six," elle a répondu. Trop jeune
avoir été par toute formation de conduite. Est-ce qu'ainsi
des amorces naissent ou sont faites ? La réponse est tous
deux.
Le problème est que nous devenons souvent brouillés au sujet
de ce qu'on ne peut pas enseigner le bidon et, et au coeur du manque
de netteté est la différence entre le talent et la compétence.
Est le talent ce que nous jaillissons naturellement. Il
est notre coudé. Les talents sont innés, et peuvent être
découverts et développés. Ils ne peuvent pas être
enseignés. Cependant, les qualifications peuvent. Les
qualifications sont simplement comment à faites quelque chose.
Elles sont apprises et transmissibles. Quand nous
confondons le talent et la compétence, nous nous établissons pour
des espérances décevantes de la formation.
Queest-ce que ceci doit faire avec les amorces se
développantes ? Tout. Par exemple, la capacité de
créer la vision et la stratégie est un trait principal de conduite.
Certains ont un talent pour lui. Elles le font
naturellement et continuellement. D'autres pas . Tous
les deux peuvent apprendre quelques qualifications qui les aideront à
le faire mieux. La différence est que celle avec le talent
correspondant peut être excellente à elle, alors que l'autre peut
être adéquat au mieux. Le talent est exigé pour
l'excellence. Qui veut plus d'amorces "adéquates" ?
Voici la ligne inférieure pour développer votre potentiel de
conduite : deviennent l'amorce que vous êtes conçu pour
être. Découvrez vos talents de motivation normaux, et les
construisez sur eux. Offrez pour les affectations et la
formation qui complimentent votre giftedness normal. Obtenez
sur la piste à l'excellence en alignant votre développement avec vos
talents.
Il y a tous les types d'amorces. Certains
suscitent et inspirent. Certains organisent.
Certains en sont stratégiques, et tactique. Quelques
occasions de tache, et certains se protègent contre le désastre.
Tous sont nécessaires en ce monde à nous.
Quel est le meilleur type d'amorce à être ? Le type
vous avez été conçu pour être.
Pour plus d'perspicacité vous pouvez apparier votre propre
profil de motivation au profil de conduite en utilisant une
évaluation en ligne de carrière.
"Henry Neils est président et le fondateur d'Assessment.com, la principale
compagnie d'évaluation en ligne de carrière concentrée sur les
employés aidants et les employeurs travaillent ensemble pour leur
avantage mutuel. Les millions de personnes ont gagné
l'perspicacité personnelle dans leurs carrières en utilisant les
outils, tels que MAPP™ (l'évaluation de motivation du
potentiel personnel), si à Assessment.com. ".
