Voici cinq extrémités rapides pour vous aider
à écrire un résumé qui obtient noté.
Retirez les phrases qui commencent des "responsabilités
incluses..." Ce travaux pour une description des fonctions, mais
pas un résumé. Au lieu de cela, accomplissements de liste.
Peuplez qui les résumés lus veulent pour savoir ce que vous
avez fait.
En écrivant des accomplissements, mesurez-les autant que
possible. Par exemple, "a augmenté des ventes 15%." "...
ayant pour résultat l'épargne de $40.000." "... doublant le
nombre de clients."
Si vous avez eu au moins l'un travail dans votre domaine
choisi après repére, énumérez votre éducation après votre
expérience professionnelle.
Travaillez votre résumé pour adapter le travail que vous
voulez. Si vous répondez à une annonce, et vous avez six des
huit conditions principales, soyez sûr que votre résumé indique
ainsi. N'incitez pas le lecteur à impliquer à quel point vous
compétent êtes. Les compagnies dépensent généralement moins
d'une lecture minute votre résumé pendant le premier criblage.
Assurez-vous qu'il n'y a aucun typos ou utilisation
inexacte des mots. Un des traits supérieurs que les
gestionnaires de location veulent est d'excellentes qualifications de
transmission. Puisque les contrôleurs de charme n'attrapent pas
tout, soyez sûr de faire corriger à quelqu'un d'autre votre
résumé.
Si vous voulez améliorer la chance que vous débarquerez un
travail vous aimerez vraiment, assurez-vous que votre résumé
reflète vos motivations et talents plus forts. Une évaluation
de carrière peut être une énorme aide. Est-ce que non
seulement une évaluation identifie ce qui vous motive vraiment, il
vous donne des mots pour vous aider à l'expliquer. Tissez ces
mots dans votre résumé de sorte qu'il représente exactement votre
potentiel.
Par exemple, votre évaluation peut prouver que vous êtes
"méthodique et complet des procédures courantes." Utilisez ces
mots, joignez-les à un accomplissement spécifique et vous avez juste
renforcé votre résumé. Essayez-l'avec tous les traits où
vous marquez vos niveaux plus élevés de motivation. Ces
expressions se tiendront dehors aux gestionnaires de location qui
évaluent ces traits.
"Henry Neils est président et le fondateur d'Assessment.com, la principale
compagnie d'évaluation en ligne de carrière concentrée sur les
employés aidants et les employeurs travaillent ensemble pour leur
avantage mutuel. Les millions de personnes ont gagné
l'perspicacité personnelle dans leurs carrières en utilisant les
outils, tels que MAPP™ (l'évaluation de motivation du
potentiel personnel), si à Assessment.com. ".
