Les travaux, l'information de carrière, et
services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Re-Careering À Tout Âge
Par : Antonio F. Vianna
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Indépendamment de l'âge, beaucoup de gens
changent des carrières. On l'estime que les ouvriers
d'aujourd'hui changeront probablement leur carrière quatre fois dans
leur vie. Ceci ne signifie pas les travaux changeants ou des
employeurs, il signifie des carrières changeantes !
Certains changent des carrières forcément pendant que le
travail est externalisé, automatisé, ou comprimé, alors que
d'autres changent des carrières hors de la préférence.
"dans" l'expression est "Re-Careering."
L'âge n'est plus un obstacle à faire quoi que, dans la
raison, vous vouliez faire. La seule limitation raisonnable se
trouve en dessous de votre concept d'art de l'auto-portrait : effrayé
d'échouer, effrayé de réussir, effrayé ce que d'autres penseront,
etc... Ugh !
La clé à Re-Careering est une combinaison de
art de l'auto-portrait-evaluation et en étant dans-chargez.
Ma recherche et observations en tant que les fils de sortie
exécutifs de ressources humaines j'à croire là sont cinq éléments
pivotaux à aider à peuple la charge de prise de leur carrière.
Ces éléments s'appliquent à plusieurs situations :
Commençant une carrière mais non sûr si elle est la
droite ;
Le sentiment a collé une carrière actuelle et en
s'interrogeant sur changer ou en restant où vous êtes ;
Vouloir changer une carrière mais non sûr comment ou en
ce qui ;
Vouloir renforcer votre décision pour rester dans une
carrière actuelle ;
Transitioning d'une carrière au prochain comme des
militaires aux secteurs civils ;
Vouloir se retirer mais non sûr ce qui à faire pendant
la retraite.
Savoir autant que vous pouvez au sujet de Re-Careering est
impératif à votre succès et bonheur. Les recruteurs de
ressource humaine appliquent réellement ces cinq éléments pivotaux
aux candidats quand ils les interviewent, et ainsi, il se comprend que
la personne recherchant à la Re-Carrière devrait également
appliquer les mêmes cinq éléments pivotaux si vous recherchez à
joindre une organisation en tant qu'employé ou à être
art de l'auto-portrait-employed.
Le but de cet article est de partager avec vous les cinq
éléments pivotaux du succès de Re-Carrière, de vous informer
comment maximiser les chances de votre succès de Re-Carrière, et
vous donner un exemple professionnel personnel. J'identifie ces
cinq éléments pivotaux comme sigma cinq de succès. Ils sont :
Intérêt, compétence, motivation, capacité, et ajustement.
Le premier élément est intérêt. La plupart d'amour réussi de personnes ce qu'elles font,
ont même une passion pour lui. Quand vous êtes intéressé
par ce que vous faites, votre attachement élève et vous voulez
apprendre plus à son sujet. Vous aimez le processus et le
contenu. Ainsi, la première étape au succès de Re-Carrière
est de découvrir plus au sujet de vos intérêts. Une voie
d'identifier vos intérêts est d'identifier des activités que vous
avez vraiment appréciées dans le passé, ce que vous avez plaisir à
faire dans le présent, et prévoir alors vos intérêts qui seront
appropriés dans une future carrière. La plupart des
intérêts entrent dans des catégories comme interaction Main-Sur,
investigatrice, sociale, Risque-Prise, structurée, et créatrice.
Ainsi, pensez au sujet de ce que vous avez aimé faire dans le
passé, ce que vous aimez faire maintenant, et puis placez vos
intérêts dans un ou quelques unes de ces catégories. Vous
demandez-vous alors si vous voulez faire les mêmes choses que vous
aviez faites dans le passé et dans le présent à l'avenir, ou
voulez-vous faire quelque chose de différent ? Comment
pouvez-vous accroître vos intérêts passés et présents dans
vos futurs intérêts ?
La compétence est le deuxième élément. Ceci signifie ayant la compétence pour faire des choses.
Vous avez probablement beaucoup de qualifications.
Exécutez le même exercice d'en haut, mais substituez les
intérêts avec des compétences. Utilisez les mêmes
catégories. Pour le futur succès, vous devez coupler ce que
vous aimez faire (des intérêts) avec à ce que vous êtes bon (des
compétences). Si vous vous trouvez pas très bon à ce que
vous vous dites voulez vous faire à l'avenir devra améliorer votre
compétence du fait zone, ou autre chose de trouvaille que vous pouvez
être bon à.
Le troisième élément est motivation. Vous devez avoir le feu dans le ventre pour faire ce que
vous voulez faire, pour résister à l'adversité, pour trouver les
ressources pour vous aider à atteindre vos buts. Elle signifie
vraiment identifier vos besoins intrinsèques et/ou extrinsèques qui
doivent être satisfaits afin que vous puissiez pour se sentir
accomplis, pour être tout ce que vous voulez pour être. Quand
vous n'êtes pas sûr ce qui vous motive, vous juste pouvez tomber
pour n'importe quoi et être désolé pour celui à la fin.
Exécutez le même exercice d'en haut, mais substituez les
compétences avec la motivation. En terminant cette troisième
étape, vous remontez les morceaux de votre puzzle Re-Careering.
Vous vous déplacez vers accroître vos intérêts,
compétences, et besoins de motivation.
La capacité est le quatrième élément. Ceci signifie avoir le potentiel d'aller au delà de ce
que vous actuel appréciez et faites, devenir mieux. En
d'autres termes, en ayant la capacité d'augmenter, se développer, et
d'être une vie désirez ardemment étudiant. Encore, exécutez
le même exercice comme ci-dessus, mais substituez la motivation avec
des capacités.
Le cinquième élément est adapté. C'est la carte d'atout pour le succès de Re-Carrière,
signifiant que malgré les quatre autres éléments présentez, a
adapté des annulations elles s'il n'est pas présent. Adaptez
les moyens trouvant le bon environnement pour supporter vos
intérêts, compétences, motivation, et capacités. Sans
système approprié de support et de récompense dans le bon
environnement, tous les paris sont éteints pour votre succès de
Re-Carrière. Encore, exécutez le même exercice d'en haut,
mais substituez les capacités avec l'ajustement.
En tant que les ressources humaines directeur, j'ai découvert
que quand les employés dans les organismes échouent il est souvent
parce qu'ils ne s'adaptent pas dans la voie que des choses sont faites
dans cette organisation particulière. Vous faites entendre
jamais, "vous n'avez pas juste connecter-board," "ce n'est pas juste le
bon endroit pour vous," ou "vous n'êtes pas vraiment compatible avec
la façon dont nous faisons des choses autour ici." Ceci ne
signifie pas que l'organisation est nécessairement dysfonctionnelle
et l'employé est bien, ou vice versa. Ceci signifie seulement
que le rapport entre l'organisation et l'employé n'est pas
approprié, non compatible, pas un bon ajustement.
Car j'ai passé en revue avec vous, une clé à vous aider
Re-Carrière pour le succès doit découvrir votre sigma cinq de
succès, en analysant votre passé et présent, et puis en prévoyant
votre futur. Indépendamment de votre âge, vous avez eu le
meilleur professeur pour s'analyser. vos expériences de la
vie. Vous pouvez brancher sur vos expériences et les
accroître pour votre futur succès de Re-Carrière.
Je ne dis pas que c'est un processus facile, mais les réponses
recherchantes aux questions telles que le suivant sont utiles.
Pour découvrir vos intérêts, par exemple, vous pourriez vous
demander : "ce qui I vraiment comme faisant quand moi étaient
plus jeune, et pourquoi était ce?" "ce qui I vraiment comme
faire maintenant, et pourquoi est ce?" "ce qui je veulent
vraiment faire à l'avenir et pourquoi est ce?"
Ces trois questions vous aident à explorer vos intérêts
passés et présents afin d'aider à prévoir ce qu'être vos futurs
intérêts pourraient. Si vos décisions passées vous
apportaient à où vous êtes aujourd'hui, alors il semble raisonnable
que vos décisions actuelles peuvent vous porter à où vous voulez
être à l'avenir. Je vous recommande me demande aux questions
semblables les quatre autres éléments (compétences, motivation,
capacités, et ajustement). Le foyer doit regarder des
configurations et tend.
Maintenant pour l'exemple personnel. J'ai sur vingt-cinq
ans dans le domaine de ressources humaines, et maintenant je suis
actuel sur-corps enseignant avec l'université de l'école de Phoenix
des affaires et gestion. Je suis également un auteur édité.
Avant que j'aie commencé à écrire professionnellement, j'ai
cru que je ne pourrais pas écrire bien parce que j'ai été dit par
des professeurs que je ne pourrais pas écrire très bien, et que je
mieux ai été servi pour étudier les sciences. Ainsi, j'ai
reçu un licencié en degré de la Science dans la biologie.
Cependant, pendant un jour quelqu'un m'a défié de renoncer à
mes prétentions fausses et de cesser d'écouter ce que d'autres
disaient. Avec de la résistance initiale, j'ai pris le défi.
Et car ils disent, "pour faire un long short d'histoire," je
suis l'auteur de deux livres de gestion et six romans de mystère.
Je suis un hôte fréquent de radio et de télévision sur le
sujet de la gestion de carrière, et je donne des conférences sur le
sujet de l'écriture.
J'accrû mon sigma cinq de succès.
Vous pouvez être le meilleur que vous voulez être, mais "si
vous ne savez pas où vous allez, alors n'importe quelle voie d'accès
vous prendra là." La clé, puis, si pour vous trouver qui vous
étiez dans le passé, qui vous êtes aujourd'hui, ce que vous voulez
pour être à l'avenir, et établissent une voie pour y arriver.
Appréciez le voyage. Unique soins si vous ne pouvez pas
danser, juste se lever et danser.
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