Une des grandes qualités que les enfants
possèdent est la capacité de demander pour ce qu'elles veulent, des
heures de récréation étendues à un morceau supplémentaire de gâteau le
dessert. Non seulement les enfants demandent-ils ce qu'ils
veulent, mais ils ne donnent pas vers le haut. Ils conspirent,
ils sont tenaces, et si une méthode ne fonctionne pas, ils
essayent des autres.
Alors quelque chose se produit pendant que nous vieillissons et
nous saisissons les arrêts imprévus qui nous tiennent en arrière
d'aller après ce que nous voulons. Nous développons des
émotions telles que la fierté, l'embarras, et les
art de l'auto-portrait-consciousness qui gênent notre croissance professionnelle et
personnelle.
Ces sentiments tendent à ramper vers le haut pendant le
processus d'entrevue. En conséquence, la plupart des candidats
sont intimidés pour demander le travail parce qu'ils n'ont peur "non"
d'une réponse. Mais il y a quelques voies que vous pouvez
brocher le sujet sans dire réellement, "peux je s'il vous plaît
avoir le travail?"
Jetons un coup d'oeil à quelques solutions de rechange.
Approche de Visualisation : Cette
méthode est où vous nous parlez comme si vous êtes déjà une
partie de l'équipe en utilisant des mots tels que "nous," "," et
"notre" pendant la conversation. Faire ainsi permettra à
l'interviewer de vous visualiser en position.
Voici un exemple :
"en équipe membre de l'international de l'Intercups, je
fournirais à nos clients l'information complète concernant leurs
comptes, et manipulerais toutes les enquêtes et anomalies avec la
confidentialité."
Si vous utilisez cette approche dans toute l'entrevue, vous
noterez que l'interviewer commencera à utiliser les mots "nous" et
"nous" aussi bien. Cette technique vous apportera plus près
d'une offre du travail.
Approche d'Addition : Présentez
tous les faits-le les raisons qu'exactes il y a une allumette entre
vous et l'employeur.
Voici un exemple :
"dans toute notre conversation aujourd'hui, je me suis
renseigné sur la dynamique de votre compagnie, de sa culture, et des
responsabilités de la position. Je suis heureux de voir que
vos conditions apparient mon expérience au lettre- de ma capacité de
contrôler des comptes de corporation à ma capacité de cultiver des
affaires nouvelles. J'attends avec intérêt de participer au
reste du processus d'entrevue et prévois avec optimisme être une
partie de votre équipe."
Ne supposez pas que l'interviewer reliera tous les points.
Il l'appartient vous pour éclairer l'interviewer en fonction
pourquoi il y a un avantage mutuel et pourquoi ils devraient étendre
une offre du travail.
Approche Franche : Cette approche
est simple, défini.
Voici un exemple :
"je suis intéressé par la position. M'ai ai fourni
toutes les informations que vous devez m'offrir la position?"
La rumeur l'a que quelques interviewers sont déçus quand les
candidats ne demandent pas la position. Essayez-la. Vous
pouvez être étonné par la réponse de l'interviewer.
