Avez-vous su qu'autant de comme 80% de tous les
travaux disponibles ne sont jamais annoncés ? Que décaler le
nombre est l'un des plus grands obstacles aux lesquels les demandeurs
d'emploi font face en recherchant l'emploi. L'arrangement
comment accéder à ce marché du travail caché peut vous donner un
avantage par rapport à votre concurrence.
Voici 5 extrémités pour vous obtenir ont commencé :
1.Network. Réseau. Réseau. La première étape la plus importante en accédant au
marché du travail caché est au réseau. Sortez là et parlez
à n'importe qui et à chacun qui peuvent pouvoir vous donner
l'perspicacité dans où il y a les travaux.
Début par la fabrication d'une liste de chacun que vous pouvez
parler à. Ces personnes ne doivent pas être des amis, ou
même des connaissances, juste n'importe qui avec qui vous avez assez
d'un amorçage commun à l'initié une conversation. Les grands
contacts potentiels de gestion de réseau incluent des amis, des
connaissances, des voisins, des parents, des membres d'église, des
camarades de classe, des professeurs, des membres de club, des
employeurs, des superviseurs, des collègues, des subalternes, des
clients, des clients et des membres d'association de camarade.
Aidez ces personnes à vous aider en la rendant facile pour
elles. Au lieu de demander spécifiquement s'ils savent de
n'importe quelles créations de nouveaux emplois, demandez-les des
extrémités, des fils de sortie et des suggestions. S'ils
savent d'un travail, ils seront sûrs de le mentionner. Si pas,
l'information et les contacts que vous gagnez peuvent être de valeur
inestimable.
employeurs du potentiel 2.Research. Puisque vous ferez acte de candidature pour un travail
sans voir une description des fonctions, il est important de
rechercher la compagnie pour découvrir autant que vous pouvez au
sujet du charge, des qualifications, et des expériences
qu'ils peuvent rechercher. Ceci vous aidera à écrire un
résumé et une lettre d'accompagnement qui est appropriée à leur
organisation.
Rester concentré sur une industrie ou une position spécifique
facilitera le charger de rechercher des compagnies beaucoup.
Commençant par trop large d'une portée peut accabler et vous
pouvez ne jamais vous trouver pour circuler à contacter réellement
toutes les compagnies.
3.Learn comment se vendre. Quand une
compagnie n'a pas demandé des résumés pour une position spécifique
il peut être difficile d'obtenir l'attention du décideur principal.
Après avoir recherché les employeurs potentiels vous devriez
avoir un meilleur arrangement de ce qu'elles recherchent.
Employez cette information pour se vendre.
Faites ceci en répondant à la question "pourquoi si cet
employeur me loue?" Soyez spécifique et créateur quand vous
énumérez une toutes les expérience, formation et qualifications
appropriées qui seront d'intérêt à elles. Assurez-vous que
votre résumé définit vos points de vente principaux de sorte que
l'employeur soit laissé avec peu de doute que vous êtes un
ajustement parfait pour l'organisation. Même si ils n'ont pas
un travail disponible immédiatement, ils garderont le plus
certainement votre résumé sur le fichier pour de futures ouvertures.
4.Get votre résumé à la bonne personne. Si votre recherche de gestion de réseau ou de compagnie
produisait le nom d'une personne qui est responsable de louer alors le
début en appelant la compagnie et en vérifiant que le nom de la
personne et l'information de contact. Si vous ne savez pas d'un
contact spécifique à la compagnie, appel et ne demandez pas
quelqu'un par titre. Par exemple vous pourriez dire, "je dois
écrire une lettre à votre tête de comptabilité. Peux je
savoir son nom, s'il vous plaît?" Si vous ne pouvez pas penser
à n'importe qui du tout, demandez le président. Il est peu
probable vous lui arrivera à travers, mais le secrétaire peut vous
diriger dans la bonne direction.
Une fois que vous avez le nom d'une personne vous pouvez
envoyer une lettre d'accompagnement personnalisée et reprendre.
Dans la lettre, soyez sûr d'énoncer exactement quel genre de
travail vous recherchez. Ne dire simplement que vous recherchez
aucune position disponible ne vous incite pas à trouver par hasard en
tant que bon candidat.
Terminez votre lettre en leur disant que vous les appellerez
dans un délai de 48 heures. Ne les laissez pas en attendant
trop longues pour avoir de vos nouvelles ou vous serez oublié.
prise 5.Don't "pas" pour une réponse. Il est rarement facile d'obtenir l'attention des
décideurs à une compagnie. Même une fois que vous connaissez
la personne appropriée au contact, vous avez toujours le charger
d'entrer votre résumé dans ses mains. Dans cette situation la
persistance vraiment paye hors fonction, ainsi bâton avec elle.
La clé à leur arriver à travers doit prévoir quels
problèmes vous pouvez rencontrer et avoir un plan pour la façon dont
vous traiterez eux. Certains des problèmes les plus communs
que vous êtes susceptibles pour faire face sont :
·Portiers : Ce sont les secrétaires
et les aides dont le travail doit vous maintenir parti du décideur.
Venez à bout eux en appelant du moins une fois par jour
jusqu'à ce que vous atteigniez le décideur directement. Vous
pouvez également essayer d'appeler après des heures ou au temps de
déjeuner.
·Voicemail : Laissez un message avec
les détails de pourquoi vous appelez et votre information de contact.
Terminez alors l'appel en disant que vous les appellerez en
arrière et quand. C'est une bonne introduction pour quand vous
pouvez les obtenir au téléphone.
·Objections : Quand vous obtenez à
travers au décideur vous pouvez être rencontré une série
d'objections. "nous ne louons pas" ou "je suis trop occupé en
ce moment" suis commun, ainsi comptez les entendre. Les
rassurer habituellement que vous prendrez seulement un moment de leur
temps et rapidement puis de l'énoncé votre raison d'appeler sont la
meilleure approche.
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