Vous obtenez vos vêtements nettoyés quand ils
sont modifiés. Vous payez à vos factures chaque mois.
Vous voyez votre docteur une fois ou deux fois par an.
Vous envoyez des cartes aux famille-membres à chaque
anniversaire. Ainsi, pourquoi est il que la plupart des
personnes (égalisez-peut-être vous !) n'intègrent pas la
gestion de carrière dans leur sous-programme régulier ?
La plupart des individus ont un réactif pas une approche
"proactive" de à leurs carrières. La pensée que vous devez
seulement "fixer votre carrière quand elle est cassée" (c.-à-d.,
quand vous êtes congédié, réduit ou juste malheureux ordinaire)
est une idée fausse très malheureuse qui limitera sérieusement
votre succès de carrière !
Voici 10 autres idées fausses communes au sujet de gestion de
carrière :
1. Le candidat le plus qualifié obtient l'offre
du travail.
MAL ! Beaucoup de candidats de périodes avec peu
de qualifications obtiennent des offres du travail simplement parce
qu'ils ont préparé et se sont présentés d'une voie plus
contraignante. En d'autres termes, ils sont de meilleurs
art de l'auto-portrait-marketers ! N'est pas "étant qualifié" assez.
Vous devez CONVAINCRE l'employeur que vous êtes le meilleur
candidat pour le travail.
2. Aussi longtemps que j'ai un travail, je ne
dois pas travailler à ma carrière.
MAL ! Même si vous êtes employé aujourd'hui,
vous ne savez jamais ce qui peut se produire demain ! Pour
éviter un désastre de carrière, vous devriez incorporer "la gestion
perpétuelle de carrière" à votre vie professionnelle.
Essentiel charge comme maintenir vos histoires
d'accomplissement à jour, ou la gestion de réseau régulièrement
avec des professionnels dans votre industrie, devrait être
incorporée à votre sous-programme régulier.
3. Ma éducation professionnelle s'est arrêtée
quand j'ai reçu un diplôme de l'école.
MAL ! Vous devriez toujours rechercher des voies
d'avancer vos connaissances professionnelles. Assistant à des
conférences, lisant les journaux commerciaux, poursuivant les
certifications, le etc. ces activités devraient être une partie de
votre procédé professionnel continu de développement. Il est
impératif que chaque professionnel restent actuel dans son domaine. 4. D'employeurs offre toujours la compensation la
plus généreuse qu'ils peuvent avoir les moyens.
MAL ! Les employeurs comptent que vous avez fait
la recherche de salaire, et ils prévoient des négociations
dynamiques. En fait, ils seront souvent déçus et remettre en
cause votre candidature si vous ne négociez pas. Les
employeurs énoncent habituellement une basse offre de salaire
simplement comme "ballon d'essai," pour voir comment vous réagirez le
et il y a presque toujours pièce de s'améliorer sur l'offre
initiale de compensation.
5. Si je fais juste un bon travail, ma position
sera bloquée.
MAL ! Avec des fusions de corporation,
downsizings, externaliser et une économie précaire, AUCUN
travail n'est bloqué. Vous devez prendre la pleine
responsabilité de votre propre sécurité de carrière.
6. Mon résumé est le seul document que je dois
rechercher un travail.
MAL ! Votre résumé est juste un des 10 "vous
usine" le besoin dans votre "trousse à outils du demandeur d'emploi."
Afin de débarquer une position de qualité sur le marché
d'aujourd'hui, vous aurez besoin également des histoires
d'accomplissement, des rapports de positionnement et de sortie, une
biographie professionnelle, une liste de compagnie de cible, et
beaucoup d'autres composants essentiels.
7. Les recruteurs me trouveront un travail, ainsi
je ne dois pas rechercher les travaux moi-même.
MAL ! Bien que les recruteurs puissent être
utiles, la voie la plus réussie de trouver une nouvelle occasion sur
le marché du travail d'aujourd'hui est par la gestion de réseau.
Elle doit très bien utiliser les entreprises de recherche de
cadres supérieurs, mais elles sont juste un véhicule pour que vous
accroissiez. Seulement VOUS pouvez vous trouver un
nouveau travail.
8. Les employeurs sont responsables de contrôler
ma voie d'accès de carrière.
MAL ! Ce rapport pourrait avoir été vrai dans
notre temps du père ou du grand-père. Mais maintenant, c'est
"chaque homme pour se." Seulement VOUS avez la puissance de
prendre la commande de votre carrière et de la contrôler pour le
succès. Ainsi, tirez le meilleur de lui ! Obtenez le
support et les conseils d'un consultant en matière qualifié de
carrière si vous estimez que ce serait utile.
9. La gestion de réseau est seulement pour le
d'entrepreneurs et de demandeurs d'emploi que je n'ai pas besoin de réseau
maintenant.
MAL ! C'est un mouvement futé de carrière
d'être TOUJOURS gestion de réseau, n'importe ce qu'entrant dans
votre vie professionnelle. Si vous n'avez pas besoin d'aide à
ce moment, habillage votre puissance de gestion de réseau en aidant
d'autres. La gestion de réseau conformée et pertinente payera
toujours de grands dividendes ! Elle est juste une partie
normale de gestion continue de carrière.
10. La plupart des bons travaux sont énumérés
sur des sites du travail d'Internet et en journaux, ainsi il est
facile les identifier.
MAL ! Seulement un pour cent de postings du
travail qui sont sur le Web ou en journaux est n'importe quel
bon ! Et c'est où vous concurrencerez 99% de tous les autres
demandeurs d'emploi ! Puisque ces chance n'est pas en votre
faveur, vous devriez passer le temps TRÈS PETIT sur ce de technique
de recherche et à la place, concentrez presque tous votre temps et
énergie sur la gestion de réseau !
Maintenant que vous êtes au courant de ces idées fausses
mortelles de carrière, vous pouvez facilement les renverser pour
avoir un impact très positif sur votre carrière. La première
étape est de changer votre pensée, et puis en comportements
productifs de pratique nouveaux d'une façon cohérente !
Ford R. Myers, expert en matière de carrière et
auteur, est créateur du guide final de carrière. Visitez http://www.ultimatecareerguide.com pour obtenir ce système complet de succès de carrière.
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