Une année dans votre nouveau travail et vous l'ont vu se
produire tout autour de vous - houblonnage du travail - comme des
décalages et les changements ont la partie devenue de l'horizontal au
travail. Vous commencez aussi à considérer ;
peut-être c'est votre tour à déplacer sur... Mais,
attente ! vous doivent vraiment ?
Les qualifications sont exactes, vous êtes un professionnel de
vente avec un degré de gestion, et de deux ans plus l'expérience de
la multinationale. C'est assez raison pour que les personnes
fassent des propositions, d'un placement coordinateur à l'appel, ou des
annonces en votre journal quotidien pour inviter votre attention,
parce que jobsites 'sms-ing 'vous des détails de nouvelles listes de
JOB et pour vous inciter à penser encore. Mais avant que vous
alliez décidez au sujet de ce mouvement de décaler de votre travail
actuel, la question de se demander que est-ce que est là quelque
chose seul ce que je sais ou a fait ce que très peu de gens ont fait
ou savoir ?
Si la réponse à l'une ou l'autre d'elles est dans
l'affirmatif puis ce peut ne pas être une bonne idée de considérer
un changement et si la réponse ne s'applique pas à non plus d'elles
puis ce peut être une bonne décision à changer.
Voici quelques choses que vous devez considérer tout en
faisant que grand sautez.
Risquez l'Analyse
Avant d'entrer dans ce nouveau travail qui on
obtient, vous devez analyser le nouveau travail. Deux questions
doivent être posées - si la compagnie est-elle sur une croissance
voie d'accès et le nouveau travail m'aidera-t-il à saisir de
nouvelles qualifications ? Cependant, l'information disponible
sur des aspects de croissance peut ne pas être correcte et il y aura
un certain élément de doute qui peut seulement être réduit au
minimum en analysant les finances, vérifiant la crédibilité de la
compagnie, analysant des expériences professionnelles des personnes
dans les cadres supérieurs, parlant aux employés de cette compagnie
; le processus d'entrevue est une bonne occasion de sonder et
former une opinion.
Considérez La Culture de Travail
L'éthique de travail cultive-t-elle, des
politiques de gestion, pratiques en matière d'assistance sociale, la
gestion d'équipe, chiffre de structure d'organisation et autres dans
votre raison de rechercher un décalage ? Tout à fait souvent
c'est le cas. Un jeune professionnel de vente dit,
l'"atmosphère de bureau et l'éthique de travail ne sont pas des
issues de souci quand quelqu'un joint la compagnie pendant la
première ou deuxième fois, mais elles deviennent influençantes des
facteurs plus tard tout en prenant une décision de quit/stay."
L'arrangement la culture d'entreprise, la vision et les valeurs
d'une compagnie que vous souhaitez quitter ou joindre est une bonne
voie de déterminer la sensation de l'endroit et de votre engagement
à cette organisation.
Avantages Monétaires de 'M 'Dit
L'argent est magnétique, particulièrement
quand vous contemplez quitté ou restez la décision. Rien ne
semble un meilleur indicateur de l'élévation de votre graphique de
carrière et de votre sens de valeur ! Mais la satisfaction
réelle dans votre expérience professionnelle exigera de vous de
creuser plus profond. Comment votre compensation
rivalise-t-elle avec vos pairs dans l'organisation ou l'extérieur ?
Quel est votre mécontentement actuel environ ? Est-ce
que le décalage à un nouveau travail avec les avantages monétaires
mis en valeur éliminera le mécontentement actuel ? Le nouveau
travail vous offre-t-il la portée ? mouvement
Croix-fonctionnel ? Capture-t-il votre intérêt parce qu'il se
concentre sur votre domaine de spécialisation ? Répondant à
ces derniers infusera la signification dans votre décision.
Discussion Avec Friends/Contacts
Un ami à vous a joint une nouvelle organisation
et pense que l'endroit sera un bon ajustement pour vous aussi bien.
Faites confiance à him/her, mais demandez plus d'information
sur l'environnement du travail de la compagnie, la vision de la
compagnie, l'esprit de gestion d'équipe, les politiques d'heure, les
mentorats, les profils de piège-personnes, la politique de bureau
et d'autres blocs possibles. Ces impressions d'un ami sont
probables pour être valeur basée et peuvent pertinemment répondre
à des questions comme, "l'organisation renvoie-t-elle la dissidence ?
Est l'endroit très hiérarchique?" etc... Si
c'est l'appel d'un conseiller, he/she est susceptible de vous vendre
l'attraction-argent évident, les projets, les affectations
d'outre-mer etc... Demandez le temps et demandez plus
d'information.
Approche Optimiste
Votre niveau de satisfaction est élevé quand
vous avez juste terminé un projet intéressant et provocant.
Mais autrefois une semaine plus tard, l'inquiétude commence à
s'introduire au sujet du nouveau projet que vous devez pour travailler
en fonction. Les constructions d'attente sur votre
mécontentement et le projet n'est finalement pas jusqu'à vos
espérances. Préparez pour traiter de telles issues sur une
note positive. Maintenez l'élan allant en investissant l'heure
en apprenant quelque chose de nouveau, en s'engageant pour un
programme de formation ou en le faisant à une conférence
intéressante. Travaillez à de plus petits, réalisables buts
et cibles personnels. La recherche d'un changement pendant
cette période est absolument le mauvais moment de faire.
Exécutez Les Contrôles Sur EQ et Q.I.
Exécutez les contrôles périodiques sur votre
émotif et intelligence Quotients(EQ et Q.I.). Ceci indice de
volonté vous dedans à la 'bonne occasion break'-an qui vous aidera
à vous développer intellectuellement et avec émotion. Un
quotient émotif élevé vous trouvera sentiment respecté et
consultant, avec un sens d'appartenir à l'organisation. Vous
projette sont vous excitent en fonction ? Est-ce que vous
êtes-vous dans l'attente pour passer plus de temps là-dessus, et il
vous défie avec de vraies possibilités ? Avez-vous appris de
nouvelles qualifications ? Avez-vous été récompensé du bon
travail ? Avez-vous gagné une promotion ? Avez-vous
été choisi pour un programme de formation convoité ? Une
réponse positive à ces questions vous obtient de hauts points sur le
quotien intellectuel.
Quand vous contemplez quitté ou restez la décision,
rappelez-vous de visualiser la décision dans la totalité et
d'utiliser la règle de la rationalisation pour faire le bon choix.
Durez mais pas les mineurs, la planification des carrières est
un art et plus tôt le maîtrise, moins sont les erreurs une est
susceptible de faire.
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