MBACareers.com trouve l'intervalle de genre dans les aspirations mâles et femelles de carrière
Par : MBACareers.com

PORTLAND, OU ­ 21 juillet 2003 ­ selon un MBACareers.com QuickPoll libéré aujourd'hui, hommes et femmes ont des raisons rigide différentes d'obtenir un MBA. Tandis que tous les deux poursuivent un MBA pour augmenter gagner le potentiel, la vulgarisation termine là. Les hommes obtiennent un MBA pour la gestion de réseau et la préparation pour l'esprit d'entreprise et l'avancement tandis que les femmes espèrent qu'un MBA les gagnera des perspectives de carrière et crédibilité supplémentaires dans le lieu de travail. Les hommes n'ont pas cité la crédibilité comme motivator pour obtenir un MBA.

Supplémentaire, l'étude a indiqué les buts à long terme de carrière pour mâle et MBAs femelle diffèrent aussi bien. Les hommes saisissant un MBA aspirent pour devenir président ou Président des entreprises privés publics et anonymes ou pour commencer leurs propres entreprises. Les femmes MBAs, cependant, ont rangé le conseil en gestion, les positions de niveau exécutives de vice-président et la haute exécutive sans but lucratif de gestion parmi leurs buts de carrière.

JillXan Donnelly de MBACareers.com commente, "il y a un intervalle significatif de genre qui existe entre MBAs mâle et femelle. Tandis qu'un degré gradué d'affaires peut être nécessaire des deux hommes et femmes qui comptent exceler et mener dans le monde d'affaires, les femmes visualisent clairement le MBA en tant que leur insigne de la crédibilité et espèrent qu'il aidera les portes ouvertes de carrière. Les hommes comptent tenir les positions supérieures de conduite et pour des femmes, c'est toujours l'exception."

Pour des femmes, les défis d'avancement de carrière demeurent toujours. Un balayage récent par CareerWomen.com, un site de soeur à MBACareers.com, indiqué que les femmes à tous les niveaux dans une organisation éprouvent toujours les barrières dures à l'avancement dans le lieu de travail. L'étude s'est dirigée à la culture d'entreprise favorisant les hommes, exclusion des réseaux sans cérémonie, la perception que la famille gênera le travail et le manque de femmes servant dans des positions de niveau de panneau et dans la haute direction. Selon un répondant, l'"équilibre de work/life est difficile pour des femmes. Les enfants, parents de vieillissement, les responsabilités à la maison toutes semblent être les issues des femmes. En recherchant une promotion, je considère toujours que je peux la faire tout le ­ que je ne pense pas que c'est une considération de mes collègues mâles."


Au sujet de MBACareers.com :

MBACareers.com est le principal centre de carrière pour les candidats qualifiés par MBA et des compagnies de la fortune 1000 qui recrutent activement. Depuis 1998, MBACareers.com a aidé des professionnels de MBA avec les ressources travaillées pour signaler des résumés, outils de recherche du travail, nouvelles de MBA et les ressources, e-Interviewe et des dispositifs d'école d'affaires. Pour plus d'information, visite http://www.MBACareers.com.

Pour un sommaire complet des résultats d'étude, entrez en contact avec s'il vous plaît Lisa MacKenzie à lisam@mackenzie-marketing.com