Les mentorats jouent un rôle principal chez le succès de la carrière des femmes
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Les trouvailles de CareerWomen.com QuickPoll 62% de femmes ont des Mentorats

De plus en plus femmes branchent sur l'expertise et le conseil des mentorats, mâle et femelle, pour les aider à réaliser leurs buts de carrière selon un CareerWomen.com QuickPoll libéré aujourd'hui. l'"importance de la Tutelle dans le lieu de travail" indique que la majorité de femmes (62%) ont un mentorat-someone formel ou sans cérémonie qui a influencé leur développement personnel et professionnel et a contribué à leur succès de carrière.

L'étude a demandé à des femmes si leurs mentorats plus importants ont été mâles ou femelles. "nous avons voulu voir si les hommes ou les femmes présentaient plus de moyens des femmes et comment les mentorats ont aidé ces femmes dans le lieu de travail," avons dit JillXan Donnelly de CareerWomen.com. "les résultats montrent des différences distinctes dans des avantages de tutelle et mettent en valeur plus loin la nécessité de tirer profit de plusieurs mentorats dans toute votre carrière, mâle et femelle, qui peut aider à fournir les conseils, le support et le conseil à chaque étape de votre développement professionnel."

Selon le balayage résulte, 64% de femmes a signalé que leurs mentorats plus importants ont été mâles tandis que 36% signalait que les mentorats de femmes ont été les plus influents dans leurs carrières.

Le QuickPoll autre indique que les mentorats mâles aident des femmes ils mentorat en fournissant la formation générale d'affaires, occasions de conduite, donnant des leçons particulières au feedback et au conseil aussi bien que des occasions de gestion de réseau et d'avancement. Les femmes ont également noté qu'elles apprennent des qualifications de négociation de leurs mentorats mâles. En revanche, si un mentorat est une femme, les contributions les plus essentielles incluent la camaraderie sans cérémonie, les conseils au sein de la société, la motivation et l'encouragement. Les femmes citent également plusieurs zones où les mentorats de femmes sont inclure essentiel : partageant des stratégies pour le succès de la carrière des femmes, l'équilibre de work/life, la part du travail, le congé de maternité de maternité, le conseil sur surmonter la polarisation de genre dans le lieu de travail, et même le conseil de modèle que les mentorats mâles peuvent ne pas être comme capables adresser pertinemment.

Les résultats du point d'étude selon à la façon dont des conseils des mentorats peuvent changer si le mentorat était mâle ou femelle.

Si le mentorat était mâle les rangs sont :
-- Formation Générale................................92% d'Affaires
-- Occasions................................. 95% De Conduite
-- Feedback, Donnant des leçons particulières, Conseil.............................62%
-- Occasions..............76% De Networking/Advancement
-- motivations et encouragement........................ 59%
-- conseils au sein de la société.............................. 23%
-- Camaraderie Sans cérémonie.......................................... 21%

Si le mentorat était femelle, les rangs sont :
-- Camaraderie Sans cérémonie.......................................... 79%
-- conseils au sein de la société.............................. 77%
-- motivation et encouragement..........................41%
-- Feedback, Donnant des leçons particulières, Conseil.............................. 38%
-- Occasions............... 24% De Networking/Advancement
-- Formation Générale.................................... 8% d'Affaires
-- Occasions.....................................5% De Conduite

Les résultats du QuickPoll peuvent conclure que les mentorats mâles et femelles sont tous deux très importants et chacun a des avantages distincts. Les mentorats contribuent leur expertise et conseil aux professionnels moins expérimentés d'aide, les aidant anticipés dans leurs carrières. Ils passent le long des qualifications, la connaissance, ressources, conseil, et peuvent fournir des introductions aux occasions de gestion de réseau de carrière parmi beaucoup d'autres avantages.

"après avoir passé en revue les résultats du QuickPoll, nous avons interrogé, 'pourquoi a fait la majorité de femmes répondent que leurs mentorats plus importants sont mâles?" Donnelly continu. "ceci peut être dû au fait que des hommes toujours statistiquement hors des femmes luxuriantes en positions les plus élevées au sein des sociétés. En tant que tels, les femmes tirent bénéfice souvent de leur expérience mâle d'affaires de mentorats et de leurs réseaux d'autre dans la haute direction qui pourrait être influente dans leur carrière. Elle pourrait également préciser que les programmes de tutelle deviennent plus d'abat-jour de genre, ou que les femmes et les hommes travaillent mieux ensemble pour aider des femmes à réussir."

Des femmes qui ont participé au balayage ont été offertes l'option pour partager leurs commentaires. Si elles avaient un mentorat mâle, les commentaires ont inclus :
-- "il étonne pour penser environ, mais je considérerais mon mâle des mentorats sans cérémonie plus important were/are. Ils ont fourni des avocats-conseils, le conseil, la formation d'affaires, particulièrement la tactique de négociation, et comment avancer dans une condition de concurrence très. En tant que femme, vous vraiment devez ne pas apprendre la méthodologie simplement d'affaires mais le savoir-faire pratique."
-- "je constate que les hommes ont pris un rôle plus actif en fournissant le conseil et les conseils dans ma carrière. Ils ne peuvent pas comprendre tout le visage de femmes d'issues, mais ils m'ont enseigné tellement au sujet des affaires et comment les choses obtiennent faites."

S'ils avaient un mentorat de femme, les commentaires ont inclus :
-- "elle m'a aidé à apprendre ce qu'il prend pour être réussi en tant que femme dans un environnement d'affaires. Elle a donné le feedback aimable, pourtant dur et a été des capitaux énormes à mon succès."
-- "mes mentorats m'ont encouragé, donné me le conseil et le support positifs. Ils m'ont aidé à évaluer une approche équilibrée pour travailler et la vie personnelle."


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