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À chaque niveau il est essentiel que vous
exécutiez une évaluation approfondie de carrière avant de lancer
votre recherche du travail. Vous devez être adapté aux
éléments professionnellement et personnellement cette influence vos
décisions de carrière.
Pour vous aider en créant un objectif et en dirigeant votre
recherche du travail nous vous recommandons répondons aux questions
ci-dessous concernant vos aspirations précédentes de carrière
d'expérience et de futur.
Fournir des réponses à ces questions vous aidera à
déterminer où vous êtes actuel et où vous devez obtenir afin de
trouver la satisfaction professionnelle et atteindre vos buts finals
de carrière.
- Que aimez-vous les la plupart au sujet de votre rôle ?
- Quels aspects de votre rôle exécutez-vous mieux ?
- Que détestez-vous les la plupart au sujet de votre rôle
?
- Que charge à vous la plupart d'aversion et tend
à temporiser plus de ?
- Quelles sont vos forces ?
- Quels sont vos points plus faibles ?
- Que pensez-vous de l'organisation dans laquelle vous
travaillez ?
- Que pensez-vous de votre gestionnaire direct ?
- Quel type de rapport avez-vous avec votre gestionnaire
direct ?
- Comment rapportez-vous à vos collègues ?
- Combien heures travaillez-vous par semaine et est-ce que
quelles effet ceci a votre vie de famille ?
- Où votre travail sont-elles est basé et que les
considérations de voyage ?
- Y a-t-il voyage impliqué dans votre travail et si ainsi
comment fréquent et pour quelle période êtes-vous loin chaque quart
?
- Quelles sont les occasions promotionnelles ?
- À quelle rapiditè les occasions promotionnelles
seront-elles réalisées ?
- Quelle autre occasion pour la croissance est disponible ?
- Est-ce qu'y a-t-il il des occasions d'éducation plus
permanente en vente et comment entreprenant ces occasions affectera
vos perspectives de carrière ?
- Comment identifiez-vous avec les affaires c.-à-d. que
c'est des produits et des services ?
- Quels sont les avantages de votre
bonification/identification de rôle c.-à-d. ?
- Comment satisfait êtes-vous avec votre rémunération ?
- Comment pensez-vous votre gestionnaire vous
visualise-t-vous ?
- Comment pensez-vous votre vue de collègues vous ?
- Comment vos états directs vous visualisent-ils ?
- Comment votre spouse/partner visualise-t-il votre rôle ?
- Comment vos enfants (si c'est approprié) visualisent-ils
votre rôle ?
- Que trouvez-vous la satisfaction au sujet de votre rôle
actuel et sa position dans votre vie ?
- Quelles aspirations de carrière demeurent non atteintes ?
- Que pouvez-vous influencer en termes d'avancement de
carrière ?
- De quels accomplissements êtes-vous les plus fier ?
- Que néanmoins voudriez-vous surmonter ou changer ?
- Que aimez-vous au sujet de vous-même ?
- Que détestez-vous au sujet de vous-même ?
- Qu'évaluez-vous dans un rôle ?
Fournir des réponses à ces questions vous dirigera en
choisissant le rôle qui est exact pour vous professionnellement et
personnellement. Il vous permet de déterminer les éléments
qui sont les plus importants pour vous et crée un but clair dans
votre esprit quant à la place que vous souhaitez découper dehors
pour vous-même dans votre vie professionnelle.
Il élimine les aspects de votre carrière qui vous ont apporté
l'anéantissement et définit où vous avez besoin de croissance,
d'occasions et davantage d'd'expérience.
De Professional-Resumes.com
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