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Être sans emploi est une chose émotive et
très personnelle. Si vous obtenez congédié avec des
centaines de d'autres ou êtes la seule personne obtenant ravalée,
être sans emploi est émotif. Nous nous voyons comme soutiens
de famille et quand cette image est menacée par un licenciement ou
restructuration, nous réagissons avec émotion. Nous passons par
les étapes émotives du chômage.
l'étape de Ø un-Choquent- même si
nous savons les mois à l'avance nous recevront cette lettre de
licenciement, quand elle se produit que nous sommes choqués.
étape two-confusion -pourquoi
je de Ø ? Comment ont-ils sélectionné ceux qui
étaient ont laissé vont ?
trois-Colère d'étape de Ø- qui
elles les pensent dérangent ma famille et mes plans de cette façon.
quatre-Ressentiment d'étape de Ø-
s'ils savaient ce qu'ils faisaient, ceci ne se produirait pas ou j'ai
toujours su qu'ils l'ont pris dedans pour moi personnellement.
cinq-Acceptation d'étape de Ø-
CORRECTE c'est ce qui s'est produit, de plus mauvaises choses se sont
produits, j'obtiendra par ceci.
plan Six-Positif d'étape de Ø-
quelle chose merveilleuse cette réduction de taille est. C'est une
occasion pour que je commence à nouveau. Voyons, ce qui je
veulent aborder d'abord.
Chaque étape a énuméré ci-dessus peut être
étiquetée comme émotif. Chacun d'eux est très personnel.
Ces étapes du chômage prennent du temps. Quelle étape
êtes-vous dedans ? Certains obtiennent par les étapes
rapidement et d'autres n'obtiennent jamais à l'étape d'extrémité.
Faites attention extrêmement en projetant des entrevues.
Si vous êtes toujours à une première partie d'interviewer,
vous pourriez vous placer jusqu'à l'échouer. Vous devez venir
aux limites avec votre situation et la transformer en quelque chose de
positive ou le séjour à la maison. Les candidats sont venus à
mon bureau pour rechercher l'aide d'entrevue et je ne peux pas les
envoyer dehors parce qu'ils ont toujours la colère dans leurs voix en
décrivant les détails de ce qui les a placées dans la position
qu'ils se trouvent dans aujourd'hui. Certains répondent même
à mes questions au sujet de leurs départs aux situations d'emploi
avec des larmes dans leurs yeux, grincer des dents, et à trembler des
mentons. Ce ne sont pas les gens avec émotion prêts à entrer
dans une nouvelle carrière. Sont ceux-ci ce que j'appelle "la
marche enroulés". Nous devons nous rappeler que les blessures
peuvent être émotives comme l'examen médical. Il est plus
facile guérir une blessure physique. Il est toujours difficile
de soutenir une blessure émotive reçue pendant un déplacement du
travail. Vous juste simplement devez vous rappeler, la seule
chose que nous pouvons être sûrs de est changement. Comment
vous manipulez le changement détermine à quelle rapiditè et comment
avec succès votre recherche du travail ira.
Ne passez jamais le temps valable dans une entrevue allant au
cours des plus mauvais moments de votre position précédente.
Le travail de l'interviewer doit vous éliminer. leur
dire que n'importe quelle partie de votre passé était négative peut
les mener à croire qu'il était négatif parce que vous étiez
impliqué. Soyez positif dans tout que vous dites et .
Parlez de comment vous vous êtes développé en raison de cette
affiliation. Si demandé une question spécifique vous menant
dans une explication des situations négatives, parlent simplement du
du côté incliné à l'industrie, produit ou service vous a
représenté et quels obstacles chaque personne en votre position a
dû surmonter. Ne soyez pas jamais négatif au sujet d'une
personne que vous avez travaillée sous ou à coté. La
capacité d'être un "joueur d'équipe" est évaluée fortement dans
le marché d'aujourd'hui d'emploi. Les entrevues
comportementales sont très populaires et leur seulement travail doit
tirer la négativité ou une attitude positive dehors dans l'ouvert
pour vous juger avec.
Si vous trouvez vous êtes encore fâché, littéralement
marchez ou le parlez hors fonction. Ne le parlez pas hors
fonction dans une entrevue. Parlez-l'hors fonction avec des amis
mais, fassiez attention à ne pas charger beaucoup d'amis de cette
information négative. Les amis ne restent pas des amis avec une
personne qui est toujours négative. Vous verrez, ils trouverez
autre chose pour faire jusqu'à ce que vous récupériez de votre
situation négative. Nous tous préférons les amis positifs au
négatif ceux. Unique souhaits pour passer le temps avec une
personne qui se plaint et se sent désolée pour eux-mêmes.
Quand donné le choix, la plupart d'entre nous choisira le
positif au-dessus du négatif. N'interviewez pas jusqu'à ce que
la colère ait disparu. Trouvez une voie productive de libérer
ces colère et pour le moins sensation libérées par le fait que vous
ne devez pas avoir affaire avec cette compagnie ou personne
particulière encore.
L'one-way pour surmonter une mauvaise sortie d'une organisation
doit ignorer les aspects négatifs de la position sur le but.
Faites une liste des voies que vous vous êtes développées car
un résultat direct d'être filiale avec cette organisation.
Notez vos accomplissements et accomplissements pendant votre
tenure. Placez votre foyer sur vous-même et ce que vous avez
apporté à la table et prenez l'emphase outre de la chose ou de la
personne négative. La prochaine fois que quelqu'un vous
interroge au sujet de laisser la position, vous pouvez honnêtement
dire, "je crois que j'ai obtenu autant de cette position que possible,
mes accomplissements parlent pour eux-mêmes. Je recherche
maintenant un nouveau défi. C'est ce qui m'apporte vous
rencontrer aujourd'hui ".
Une attitude positive vous obtiendra le travail au-dessus de
quelqu'un avec plus d'expérience. Ne vous permettez pas d'être
éliminé de la carrière de vos rêves parce que vous refusez laissez
aller de votre colère et bagages émotifs. Quelqu'un d'autre
est normalement responsable de vous faire le sentir mal au sujet de la
position. Vous êtes le seul qui peut voir la situation pour ce
qui il vraiment être-que la personne négative a le problème, pas
vous. Vous êtes allé maintenant et ils doivent encore traiter
leur négativité. La seule voie que nous continuons à être
négatifs est en faisant un choix actif pour faire ainsi. Elle
prend beaucoup plus de des muscles au froncement des sourcils qu'elle
fait pour sourire ainsi quittez travailler ainsi dur être négatif et
détendre et être positif. Soyez la force positive que
n'importe quel employeur aimerait avoir sur le leur personnel-est vous
à votre meilleur, franchement.
Donalyn Leskosek Spisak-Reprennent et Expert en matière
d'Écriture de Brochure ; Recruteur Pharmaceutique de Ventes Et
De Gestion des ventes ; l'auteur de "comment écrire votre
brochure professionnelle", "maintenant interviewe" et le "travail
Rechercher-Ce qui vous devez savoir", propriétaire de http://www.recruitshop.com et
de http://www.pharmaceuticalsalesprep.com, entraîneur et orateur de motivation.
Téléphone : 724.831-0549.
