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services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Gestion de carrière de pratique pour éviter la crise de
carrière Par : Marcheur de Deborah, CCMC
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Jamais avez-vous été attrapé dans la crise de
carrière -- réduction de taille soudaine qui vous trouve sans travail, sans
perspectives pour un travail, et sans contacts qui peuvent vous
renvoyer aux travaux ? Les demandeurs d'emploi dans la crise de
carrière prennent des décisions basées sur la crainte et la
convenance plutôt que la logique et la planification claire.
Les aides une de gestion de carrière évitent la crise de
carrière.
Il y a trois éléments de base de gestion pertinente de
carrière :
* But et stratégie à long terme de carrière.
* Réseau actif et toujours croissant des contacts
professionnels.
* Résumé annuellement à jour.
Un but et une stratégie à long terme de carrière empêche un
de la victime en chute à la "n'importe quelle route vous y
arriveront" le syndrome. Le dos de plusieurs années, mon mari
et moi ont décidé, d'un caprice, pour prendre un voyage de dix jours
de route. Nous n'avons pas voulu prendre la peine de projeter,
ainsi nous avons jeté nos sacs dans la voiture et dirigeons des
sud. Notre spontanéité nous a obtenu trois jours en
brouillard de pois-potage, trois jours sous la pluie se renversante et
deux jours sur la route curviest en Californie.
Malheureusement, la plupart des personnes passent autant heure
projetant leur itinéraire de carrière que nous avons fait notre
itinéraire de vacances.
En déterminant vos buts de carrière, demandez-vous ce que
vous voudriez faire et combien vous voudriez gagner en trois, cinq et
dix ans. Puis, analysez la praticabilité de votre but en
posant trois questions :
* Quelle est la vendabilité à long terme de ma
profession choisie ?
* Quelles sont les perspectives à long terme pour ma
industrie choisie ?
* De quelle qualifications, éducation ou formation
est-ce que supplémentaire j'ai besoin ?
Une fois que vous avez déterminé la praticabilité de vos
objectifs de carrière, identifiez les étapes requises pour obtenir
vos buts. Ces étapes peuvent inclure transitioning à une
nouvelle industrie, travailler vers un MBA, ou transitioning dans un
nouveau service dans votre emploi actuel.
Celui qui votre objectif de carrière, vous l'atteigne plus
tôt en incluant les deux autres éléments de la gestion de carrière
dans votre stratégie : gestion de réseau et mise à jour d'un
résumé actuel.
La pierre angulaire de la gestion à long terme de carrière
est gestion de réseau pertinente. De gestion de réseau moyens
simplement se rendant visible à ceux qui ont la puissance de vous
présenter pour améliorer des occasions. La gestion de réseau
pertinente implique d'augmenter votre visibilité dans trois groupes
ou secteurs :
* Votre lieu d'affectation.
* Les associations professionnelles de votre industrie.
* Recruteurs et chasseurs de têtes influents.
Laissez-moi expliquer.
Vous voudrez un réseau fort des défenseurs dans votre propre
lieu d'affectation pour la mobilité ascendante interne. Quand
vos collègues partent pour de nouvelles occasions ils se rappelleront
votre nom quand leur nouveau patron demande des références de
candidat. Pour augmenter votre visibilité et crédibilité, le
volontaire pour charge ou les comités qui vous permettent de
frotter des coudes avec ces plus hauts que vous-même ou qui
eux-mêmes semblez avoir la puissance et l'influence au sein de votre
compagnie.
Établissez un réseau fort des contacts avec une variété
d'associations professionnelles qui vous exposent aux personnes de
l'influence parmi votre concurrence d'industrie. À un
événement récent de gestion de réseau, j'étais témoin de
plusieurs gestionnaires de location dans le groupe surveillant hors de
bonnes perspectives de candidat. Encore, quand votre bon sens
perçoit un avantage stratégique, volontaire pour présider un
comité, pour tenir un bureau ou pour participer à la planification
d'événement avec des membres de camarade-association.
Rendez-vous visible au groupe.
Une fois que vous mettez en application de bonnes stratégies
de gestion de réseau pour les deux premiers groupes, les occasions
commenceront à venir à votre rencontre par l'intermédiaire des
recruteurs et des chasseurs de têtes. Gagner l'exposition au
sein de votre compagnie obtient souvent votre nom édité en version
des nouvelles de votre compagnie, bulletin ou publications
d'industrie. Les chasseurs de têtes emploient ces types de
publications pour établir des listes de contact. Obtenez votre
nom dans la copie aussi souvent que possible. Le même est vrai
avec vos associations. Les chasseurs de têtes tamisent par
toutes les publications d'association pour des contacts. Les
chasseurs de têtes demandent également leurs contacts d'industrie
des références. Si vous êtes fortement visible dans votre
compagnie et associations professionnelles votre volonté de nom pour
monter souvent parmi des chasseurs de têtes.
Le troisième élément de la gestion pertinente de carrière
met à jour un résumé à jour à tout moment. Avec un
résumé actuel vous êtes :
* Préparez quand les occasions se présentent d'un de
vos contacts de gestion de réseau.
* Préparez quand un recruteur appelle avec juste le bon
mouvement de carrière.
* Préparez pour ces licenciements et réduction de taille
imprévus.
Vous pourrez profiter pleinement de n'importe quelle situation
quand votre résumé est maintenu actuel. Programmez votre mise
à jour de résumé juste comme vous votre contrôle dentaire vers le
haut ou examen médical annuel.
En mettant à jour votre résumé demandez-vous ce qui suit :
* Mon foyer de carrière a-t-il changé ?
* Comment mon position actuelle associe-t-elle à mon
objectif actuel de carrière ?
* Comment mon emploi passé associe-t-il à mon objectif
actuel de carrière ?
La chose importante à se rappeler est que chaque fois que vous
mettez à jour votre résumé elle devrait donner un message clair de
vente qui reflète votre objectif actuel de carrière.
Donné notre climat économique actuel avec l'incertitude de
corporation aux niveaux épidémiques, la stratégie de gestion de
carrière est essentielle pour toute personne qui veut voir sa
carrière et pouvoir d'acquisition financier continuer à se
développer. Résolution pour faire à 2003 l'année vous
prenez la commande de votre destin de carrière.
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Marcheur de Deborah, CCMC
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