Quelle est votre introduction ? Comment
vous présentez-vous ? Ceci peut ressembler à d'une question
idiote. Il n'est pas. C'est une question très
sérieuse. Ce peut être la question la plus importante que
vous vous demandez en commençant votre processus d'entrevue.
Si vous n'êtes pas début simplement le processus d'entrevue
mais n'avez jamais considéré cette question, vous devriez
sauvegarder et penser cela. La chose la plus importante simple
que vous devez déterminer est de qui vous avez besoin être-ce qui
partie de vous vous souhait à demeurer en fonction dans cette phase
d'introduction de votre recherche du travail. La chose la plus
importante que vous avez besoin de personnes pour savoir est qui vous
êtes. La chose la plus importante que vous devez savoir est
comment éviter de donner aux gens l'impression fausse de qui vous
êtes basé lors de l'information réduite en fragments ou des
premières impressions mal comprises.
La majeure partie du temps où nous commençons en se
présentant se concentrant sur le notre après-le des parties de notre
histoire d'emploi passée nous nous sentons nous définit. Ceci
peut ou peut ne pas être une bonne idée. Parfois les choses
que nous sommes les plus fiers de ne sont pas les choses un employeur
potentiel peut rechercher. Nous devons vraiment développer a
besoin de la projection d'analyse pour chaque type de position que
nous pouvons nous appliquer pour. Concentrez sur les besoins de
chaque compagnie potentielle séparément.
Le premier type d'introduction que nous devons nous focaliser
en fonction est l'introduction générale -- utilisée quand placé
dans une situation où notre assistance est pourtant inconnu.
Dans ce cas-ci, nous devons vraiment être brefs et concis au
commencement. C'est jusqu'à ce que nous obtenions un sentir
pour la façon dont et si cet individu peut être utile dans notre
recherche du travail. Chaque que nous rencontrons est une mine
d'or potentielle de nouveaux rapports de gestion de réseau. La
personne moyenne connaît approximativement 250 personne-ces
naturellement, inclut des connaissances occasionnelles, filiales de
travail et ferme les amis personnels. Si nous devions se
présenter simplement à deux nouveaux amis de gestion de réseau
chaque semaine, il constituerait l'accès à 500 nouveaux individus
aidant à nous trouver emploi hebdomadaires ou 2000 revues mensuelles.
Dans une introduction générale, nous devrions essayer de
garder l'emphase sur les assistances. Par exemple, c'est un
plaisir de vous rencontrer M. Smith. Avec quelle compagnie
êtes-vous actuel filiale ? Peut-être vous continuer avec,
comment XYZ Company faisant au milieu peuvent-ils sont-ils de cette
prétendue récession ? La tendance dans la réduction de taille vous
a-t-elle localement effectué du tout ? Combien de temps
avez-vous été avec XYZ Company ? Que diriez-vous est-vous la
raison de votre succès personnel en votre position ? Nous
devons adresser chacun individuel comme perspective. Demandez
peut-être si la compagnie est actuel en mode de location. Si
votre nouvelle connaissance tient une position de puissance directe
dans la location de nouveaux employés pour un service spécifique ou
est liée de façon ou d'autre aux ressources humaines ou aux services
du personnel, n'hésitez pas à demander l'occasion d'interviewer pour
une position spécifique. Avant celui, vous devriez toujours
vérifier quelles positions particulières sont actuel ouvertes et
disponibles pour la location aux candidats en dehors de la compagnie.
Tôt ou tard la conversation vous arrivera autour. En
maintenant quelqu'un occupé avec parlez eux-mêmes peut seulement
durer tellement longtemps. Elle aide vous pour devenir au
courant de la culture d'entreprise et de la croyance en quelque sorte
avant de se lancer réellement et vos forces particulières pour votre
zone choisie d'intérêt. La voie la plus facile d'assurer de
bons résultats doit avoir fait votre travail et avoir regardé dans
les mots à la mode indigènes à cette zone particulière. Même
si vous venez de la même zone que vous souhaitez interviewer pour,
vous devrez utiliser la terminologie spécifique les faites vous
connaître êtes en effet au niveau ils ont besoin de vous pour être
en vue de la zone spécifique d'intérêt.
Si cet individu n'est pas un décideur direct, demandez une
référence à cette personne ou à personnes. Tant de fois
nous rencontrons les personnes qui ont chaque intention de nous aider
mais le recommander va loin une fois vous ont tourné le coin parce
que he/she a passé à ce qui est important dans leurs vies
immédiates. Il est pour cette raison que vous pouvez souhaiter
pour maintenir quelques notes d'introduction disponibles pour utiliser
immédiatement. Ce n'est pas une nouvelle idée. Elle a
été utilisée il y a des décennies, avant l'ère des ordinateur.
Faites simplement remonter une carte de note qui vous présente
et votre position destinée au sein de la compagnie et demandez-les de
la signer. Par exemple elle peut dire-M.. Jones,
veuillez agréer cette note en tant qu'introduction formelle à M.
Smith qui ferait un ajout merveilleux à notre équipe.
Faites-la signer les. Whala, vous pouvez maintenant
prendre votre carte d'introduction et votre résumé et marcher dans
un bureau avec plus de confiance que si vous aviez une lettre de
recommandation formelle des employeurs précédents. Les
lettres de la recommandation sont prévues, mais cette approche n'est
pas. Rappelez-vous, ceci vous obtiendra seulement dans la
porte. Une fois dans la porte, vous devriez avoir votre
brochure professionnelle prête à se présenter pour vous montrer que
sont vraiment la personne à concurrencer pour cette position.
J'ai entendu certains disent ils se sentent qu'elle dans le
goût douteux pour utiliser des connaissances pour entrer dans un
nouveau position-ces personnes tous ont été gainfully utilisées
lorsqu'elles ont fait le rapport. En demandant à un ami ou à
une connaissance aider remettez tandis que rechercher une nouvelle
position est juste bon sens ordinaire. Les amis et les
connaissances ont un désir sincère de nous voir réussir. Un
ami à l'intérieur d'une compagnie est encore meilleur car elles
savent la culture et les critères nécessaires pour écrire
l'utilisation parce qu'elles travaillent là.
Votre introduction formelle doit être utilisée quand vous
savez que vous serez avec un groupe de professionnels de gestion de
réseau, à une carrière juste ou à l'a pré-établi la réunion par
l'invitation d'un ami ou d'une connaissance d'affaires. C'est
votre occasion au défaut de la reproduction sonore ils avec les
moments dans votre passé qui apportent les qualifications et les
domaines de spécialisation à la table qu'ils recherchent dans un
nouvel employé. C'est votre moment à briller et parler vos
accomplissements et accomplissements-encore s'assurent vous ont choisi
et décrivent ces moments dans le rapport avec ce que vous vous voyez
faire pour leur compagnie dans un proche avenir.
Travaillez à vos introductions générales et formelles avec
soin. Travaillez au film publicitaire qui donne assez de
détails pour inciter des personnes à vouloir savoir plus-assez pour
leur faire le souhait pour vous interviewer longuement. Puis,
présentez votre brochure et soufflez-les parties avec votre modèle
toujours de l'préparation et sur la personne de pile-le pour
concurrencer. Présentez-vous avec fierté.
Auteur de Spisak-Dispositif de Donalyn Leskosek pour la
radiodiffusion d'infini. Pour l'aide écrivant votre résumé
ou votre brochure professionnelle entrez en contact avec Donalyn
Leskosek Spisak à 724-831-0549.
Auteur "comment écrire votre brochure professionnelle", "ce
que vous devez connaître JobSearching" et "maintenir votre entrevue".
