Félicitations ! Vous avez été juste
nommé à votre nouveau travail. Maintenant le vrai travail
commence.
Il est important du début de convaincre vos nouveaux
employeurs que, en vous choisissant, ils ont faits au bon choix.
* Démontrez que vous êtes
haut-motivé et désireux d'obtenir commencé.
* Discutez vos fonctions et
responsabilités ; et établissez vos priorités. Placez
des buts provocants, mais réalisables, à court terme et à long
terme.
* Pour vous permettre de s'adapter
dedans rapidement, découvrez autant que vous pouvez au sujet de votre
compagnie et de sa structure d'organisation.
* Identifiez les personnes les plus
réussies et fortement les plus évaluées à la société et analysez
les raisons de leur succès. Utilisez-les en tant que vos
modèles de rôle. Associez-vous aux collègues qui sont
perçus en tant qu'employés idéaux.
* Préparez-vous soigneusement aux
réunions avec votre patron. Essayez de prévoir des questions
et d'être prêt avec le positif et les réponses considérées.
Assurez-vous que vous êtes toujours bien informé.
Continuez jusqu'ici sur les questions actuelles.
* Apprenez que tous vous pouvez au
sujet des techniques de résolution des problèmes. Quand vous
êtes donné un problème à résoudre, abordez-l'avec enthousiasme et
systématiquement.
* Établissez une réputation en
tant que bon joueur d'équipe en développant de bonnes relations de
travail et en cultivant des amitiés avec aussi au loin un intervalle
des personnes à la compagnie comme possible.
* Participez entièrement au
programme de formation de votre compagnie ; et résultat de
toutes les occasions d'étendre votre connaissance et de développer
des qualifications travailler-connexes.
* Apprenez de vos propres erreurs et
des erreurs de d'autres.
* Faites plus qu'est indiqué dans
votre contrat. Offrez pour les affectations qui aideront à
soulever votre profil au sein de la compagnie.
* Terminez tous les travaux à
l'heure. Ne faites pas les promesses à moins que vous soyez
sûr que vous pouvez livrer.
* Développez une réputation pour
l'honnêteté, la fidélité et l'intégrité.
* Puisque votre description des
fonctions formera la base de votre évaluation d'exécution, il est
important de la passer en revue régulièrement.
De 'quatre minutes aux succès d'entrevue
d'emploi édités par les publications
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