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services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Diversité : Tendance contre le besoin légitime Par : Gina Hopson
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Le visage changeant jamais de l'emploi
Le visage de l'emploi est une chaque trouvaille
changeante un et d'employeurs elles-mêmes répondant à ces
changements le plus souvent aux conditions soutenues hors de la
nécessité de art de l'auto-portrait-imposed de mettre à jour un certain public
image/perception, plutôt que légitime avoir besoin-qui devient de
plus en plus le cas avec la question de la diversité. En tant
que conseiller avec des années d'expérience de l'industrie d'emploi,
j'encouragerais des employeurs à arrêter et considérer si être sur
des rôles des "meilleurs endroits à travailler" est une raison
véritablement valide d'investir le temps, le capital et le risque
dans une issue qui a le potentiel de prouver tout à fait volatil.
Par exemple, plusieurs de mes clients parlants
indigène-soutenir-Anglais ont exprimé un ressentiment croissant pour
le travail-postings qui a lu : "bilingue dans espagnol et
l'anglais a préféré". Leur cri est que c'est discrimination,
voilée dans la diversité de limite.
Tendance contre le besoin légitime
Si vous êtes un administrateur d'hôpital dans
l'état de la Californie où la population hispanique est une des plus
volumineuse dans la nation et la nature de vos affaires est santé,
peu remettraient en cause probablement la nécessité légitime
d'avoir le sur-personnel d'individus capable de communiquer avec un
parent qui a pu être juste entré dans la salle de secours avec un
enfant qui a avalé une substance toxique. Cependant, les
compagnies qui prétendent opérer avec des programmes de diversité
d'inclusion rarement signalent jamais l'ADS avec les conditions :
"Américains avec des incapacités préférées". La
semaine dernière juste dans les nouvelles on a signalé que le parc
du thème du pardon de chariot a été commandé pour ne permettre
plus l'admission libre aux individus avec des incapacités, qui est le
résultat d'un procès apporté contre le parc sur les lieux que c'est
discrimination contre ceux sans incapacités.
Quelques points de vue supplémentaires à considérer, le
premier de ce qui est des guillemet extraits à partir d'un article
récent aux Etats-Unis aujourd'hui :
"Q. La discrimination de lieu de travail est-elle
commune ?
Barrera : Non. Les temps ont changé.
Il y a vingt ans, il ne faisait pas frais pour être
hispanique. Il est maintenant. Il est haut et venant,
c'est la tendance ; est il ce que vous voulez pour être.
Nous avons été hors des médecins et les avocats et les
politiciens devenants là et, si je peux, les cadres au détail.
Nous avions travaillé vraiment dur s'instruisant. Il
est dehors là pour des immigrés recherchant une meilleure vie.
Ils doivent avoir que le feu dans leur ventre et sortent et
l'obtiennent."
Un deuxième point de vue à considérer est un
autre article des Etats-Unis aujourd'hui édité en 2001, qui est la
même année où nous avons éprouvé l'événement 9/11-an, qui
continue à effectuer négativement le marché du travail pour tous
les Américains, pourtant il a été presque 4 ans depuis que
l'article a été écrit et déjà c'était un avertissement pour les
Américains parlants non-Espagnols quant à la possibilité ils
peuvent potentiellement se trouver inaptes à employer s'ils ne peuvent pas
apprendre à parler espagnol.
Suivret des guillemet extraits à partir de l'article :
les "Américains trouvent cela ne sachant pas l'espagnol
peuvent être un handicap, si ayant affaire avec des immigrés ou
schmoozing à un déjeuner d'affaires dans la langue maternelle des
patrons. Sautez même les références de culture naviguent
au-dessus des têtes de l'unilingue - du "taco Bell de quiero de Yo"
du Chihuahua taco-implorant à la vie folle, "des lieux de vida de
La," rendu célèbre par le chanteur Ricky Martin. "il n'y a
désormais rien étranger au sujet de l'Espagnol. C'est le
deuxième langage des Etats-Unis, "dit le SAM lisse, qui a fondé
l'espagnol de commande, la plus grande spécialisation ferme de la
nation dans l'Espagnol d'enseignement pour le lieu de travail.
Mais la marée linguistique de montée a également la tension
et le ressentiment suscités dans beaucoup de communautés."
Pendant que les Américains continuent à faire
face au chômage élevé, ils sont concernés par tous les sujets qui
servent à diminuer leurs qualifications pour la location dans ce qui
supposent pour être un marché de juste-emploi-pratiques. En
conséquence, les considérations juridiques au-dessus de cette issue
sont susceptibles d'augmenter. En dépit du nombre de plus en
plus important des hispaniques immigrant dans la nation, les
Etats-Unis continuent à être d'une matière prédominante
d'expression anglaise. Si vous êtes un employeur considérant
la mise en place d'une politique d'inclusion, assurez-vous que vos
deux généralistes d'heure aussi bien que des gestionnaires des
risques ont fait leur travail dans cette zone et surtout, s'assurent
il est une basée sur le besoin et pas la tendance légitimes.
Cet article a été écrit et contribué par le
président des solutions d'association, qui est un réseau des
professionnels indépendants se spécialisant dans des services
administratifs et sur ordinateur avançés de technologie. Pour
apprendre plus, visitez-les à : http://www.partnershipsolutions.biz.
